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李一男出走华为的案例分析

李一男为何出走华为？个体因素OR群体因素？问题一：李一男为何出走华为？个体因素OR群体因素？行为是个体决策的结果，李一男的出走有其个体因素，但我们认为最终导致其毅然辞职创业的还是因为其华为的无法满足其个体需求造成，群体因素在其中起了主要作用。Weknow…个体个体个体群体良好的个（体）群（体）关系是相互影响、互为促进的，群体能够满足个体的需要，群体也能充分挖掘个体之所长，发挥更大的作用。“1+12”

问题一：李一男为何出走华为？个体因素OR群体因素？纵观李一男出走华为案例，显然，2000年的华为并不能满足李一男的个体需求，这些个体需求包括：安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

问题一：李一男为何出走华为？个体因素OR群体因素？尊重的需要这点是显而易见的，“任正非由于自身脾气的关系，对已经担任常务副总裁的李一男非常粗暴。一旦做错什么事情，任正非说骂就骂，说踹就踹”，视李如子，但下属毕竟不是儿子，下属所在的团队成员毕竟不是兄弟姐妹。身为常务副总裁，华为的高级管理人员之一，长处此境，情何以堪。纵观李一男出走华为案例，显然，2000年的华为并不能满足李一男的个体需求，这些个体需求包括：安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。