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肥胖治疗药物企业薪酬绩效设计策略研究报告

内容目录

二、肥胖治疗药物行业发展分析及趋势预测3

第一节肥胖治疗药物行业监管情况及主要政策法规3

一、行业主管部门3

二、行业监管体制4

三、行业相关法律法规及政策8

第二节进入行业的主要壁垒15

一、政策壁垒15

二、技术壁垒15

三、资金壁垒15

四、人才壁垒15

第三节我国肥胖治疗药物行业主要发展特征16

一、肥胖概述16

二、肥胖流行病学概17

（1）全球肥胖患者人数突破10亿，严重威胁人类健康17

（2）我国超重/肥胖患病率的迅速攀升，患病人口快速增长17

三、肥胖治疗路径与药物18

四、肥胖药物市场规模19

（1）肥胖治疗药物市场空间广阔，GLP-1受体激动剂表现抢眼19

（2）我国肥胖治疗存在巨大的未满足临床需求，市场空间巨大19

五、减肥药物发展趋势20

（1）安全、有效是重要考量因素20

（2）长期疗效为目标20

第四节2023-2028年我国肥胖治疗药物行业面临的机遇21

一、医药卫生体制改革，促进医药行业健康发展21

二、居民收入与国家医疗卫生支出稳步增加，促进医药市场扩容21

三、人口老龄化，拉动慢病药物市场需求21

第五节2023-2028年我国肥胖治疗药物行业面临的挑战21

一、药物研发难度大21

二、国产药物竞争力有待提升22

第三章肥胖治疗药物企业薪酬绩效设计策略22

第一节要明确薪酬设计的三个基本原则22

一、公平原则22

二、成本原则22

三、合力原则23

第二节薪酬绩效具体设计方法23

一、薪酬机制的基本框架23

二、薪酬机制具体设计步骤23

（1）明确各岗位薪资总额23

（2）确定底薪、绩效考核工资、分红比例等。24

第三节薪酬机制的注意事项27

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肥胖治疗药物企业薪酬绩效设计策略研究报告

一、工资不宜频繁变更27

二、考核工资不是一成不变的27

三、太阳底下发工资27

四、不能直接从原有底薪中拿钱考核27

第四节把固定工资调整为绩效考核和提成？28

一、管理层用KSF薪酬绩效模式28

二、普通员工用提成制（或提成+KSF）28

三、以一餐厅厨师长的薪酬模式为例29

第五节医药企业薪酬绩效设计策略30

一、市场定位与内部公平性30

二、与绩效紧密挂钩30

三、激励长期绩效30

四、个性化与差异化设计30

五、透明与沟通31

六、合法合规