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CN学院辅导员绩效考核体系的研究的开题报告
一、选题背景
随着高等教育的普及和发展，学院辅导员成为了高校中非常重要的职业之一，其工作内容涉及到学生思想教育、心理咨询、职业规划等方面。然而，在目前的辅导员体系中，一个明显的问题是缺乏科学的绩效考核机制，这不仅会影响辅导员的工作积极性和热情，也会影响学生的学习和生活。因此，建立适用于CN学院的辅导员绩效考核体系是当务之急。
二、研究目的
本研究旨在探究CN学院辅导员绩效考核体系，从而建立科学、公正、客观的考核机制，并提高辅导员的工作效率和质量。
三、研究内容
1.CN学院辅导员工作现状及问题分析。
2.国内外辅导员绩效考核体系研究概述。
3.CN学院辅导员绩效考核体系设计。
4.CN学院辅导员绩效考核体系实施方法与路径。
四、研究方法
1.文献资料法：对国内外辅导员绩效考核体系进行梳理、分析和比较。
2.实地调研法：实地了解CN学院现有的辅导员工作现状及问题，并收集学生对辅导员工作的评价和反馈。
3.专家咨询法：邀请相关领域的专家对CN学院的辅导员绩效考核体系进行评价和指导。
五、预期成果
1.确定适用于CN学院的辅导员绩效考核体系，为辅导员工作提供科学的评价标准。
2.提升辅导员工作积极性和热情，为学生提供更好的服务。
3.为其他高校的辅导员绩效考核体系研究提供借鉴。
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