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中日公务员考核制度之比较研究的开题报告

一、课题背景

中日两国是亚洲两大国家，中日关系历来备受关注。中国和日本支撑着世界第二、第三大经济体，两国政治、经济和文化交流日益频繁。在这种情况下，各自国家的公务员们在不同领域中扮演着重要的角色。随着现代社会的迅速发展，公务员也应当适应新的要求，加强工作效率和服务水平。

其中，公务员考核制度是一项重中之重，影响公务员工作绩效和公共部门的整体运作效率。为此，需要对中日两国公务员考核制度进行比较研究，探讨优缺点以及不同之处，进而分析公务员考核制度的影响。

二、研究目的

本文旨在以中日公务员考核制度为研究对象，进行比较研究，以期从制度层面揭示中日两国公务员考核的异同以及存在的问题；进一步对比两国公务员考核制度在创新、改革、适应现代社会要求等方面的经验和教训，提供有益的启示和借鉴，为我国公务员考核制度的改革和完善提供依据和思路。

三、研究内容

本文将具体研究以下内容：

1.对中日两国公务员考核制度进行概括和描述，包括主要的考核时间、方式、范围、内容和评价标准等。

2.对中日两国公务员考核制度的优缺点进行分析和比较，并探讨制度背后的发展历程和原因。

3.对中日两国公务员考核制度的创新、改革和适应现代社会要求等方面进行探究，并考虑制度的实际运用情况和效果。

4.最后，根据研究中发现的问题和有益的经验，提出建议和对策，为我国公务员考核制度的改革和完善提供思路和参考。

四、研究方法

原始的资料采用文献资料、政策法规比较、案例分析、访谈等方法；然后进行分析和比较，通过比较得出结论。

五、研究创新

本文的研究主要围绕公务员考核制度，从制度、政策和实践层面对中日两国公务员考核制度进行深入比较研究，深化了对公务员考核制度的认识。

同时，该研究旨在为我国公务员考核制度的改革和完善提供有益的启示和参考，具有实践价值和现实意义。