企业薪酬非对称性变动的有效性研究——基于山东省国有上市公司的实证研究的开题报告.docxVIP

企业薪酬非对称性变动的有效性研究——基于山东省国有上市公司的实证研究的开题报告

一、研究背景及意义

企业薪酬水平的稳定性以及合理性对于企业的长远发展极为重要，尤其是对于国有上市公司而言更为重要。在市场竞争日益激烈的当下，企业为了留住优秀人才，不断提升企业综合实力，需要探索一种合理的薪酬方法。非对称性变动薪酬制度是近年来较为流行的一种薪酬制度，可以促进员工的竞争力，提高企业的生产效益和创造力。但是，非对称性变动薪酬制度也存在着一些问题，比如制定标准不够明确，实施难度大等。

因此，本研究将从山东省国有上市公司为研究对象，通过调研分析企业薪酬制度的实施情况、制定标准及实际效果，以期能为企业实施非对称性变动薪酬制度提供理论和实践指导，从而提升企业的绩效。

二、研究内容及方法

本研究将以山东省国有上市公司为样本，采用问卷调查和非对称性变动薪酬制度实施情况和实际效果进行横向比较，对研究对象的薪酬水平、制定标准、效果等进行调查和分析，进而探讨非对称性变动薪酬制度的有效性及其对企业绩效的影响。

具体研究内容包括：

1.国有上市公司薪酬制度现状调研。

2.国有上市公司实施非对称性变动薪酬制度情况调研。

3.国有上市公司未来实施非对称性变动薪酬制度的可行性研究。

4.非对称性变动薪酬制度对企业绩效的影响研究。

5.非对称性变动薪酬制度的设计和实施建议。

研究方法主要包括问卷调查、统计分析、比较研究等方法。

三、预期成果及意义

通过本研究，可以探讨非对称性变动薪酬制度的有效性及其对企业绩效的影响，为企业实施此类薪酬制度提供理论和实践指导。同时，本研究可促进国有上市公司人力资源管理体制的建设，提升企业绩效和员工工作积极性，为山东省国有上市公司营造良好的管理环境和人才引进环境。