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北京联程国际航空服务有限公司

运营部地勤员工绩效考核办法

一.本办法适用于公司各机场站（年度）绩效考核的实施。

二.绩效考核人员范围：

副总监(含)以下地勤人员。

三.绩效考核人员时间段：

自然年：1月1日至12月31日

四.绩效考核目的：

根据地勤人员绩效考核成绩，确定考核等级与绩效工资系数

并下发绩效工资。

五.考核方式及内容：

（一）考核方式：

考核方式为等级制。

机场站员工绩效考核最终结果以考核等级给出。

等级制各指标考评等级及对应分值如下表：

等级A优秀B良好C合格D基本合格E不合格

对应分值9583685020

（1）评级分A、B、C、D、E五档。各考核等级标准与分值对应

表如下：

第1