- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人为因素试题(M4)
一、填空题(每空1分)共30分
1、1986年国际民航组织在于227咨询通告中,将人为因素
解释为:人为因素是有关人的科学;关于工作和生活环境中的人,
人与设备、程序及周边环境之间的关系人、人与其他人的科学;
人为因素涉及航空系统中人的所有特征;它经常利用系统工程学
框架,通过系统地应用人的科学,以寻求人的最佳表现。
2、人们做某件事情,如果存在一种错误的做法,迟早会有人
按照这种错误的做法去做。这就是著名的墨菲定律。
3、了解军用航空装备使用和维护特征,对于我们在修理工作
中把握和控制人为因素有着积极的意义。军用航空装备有服役期
限长,装备技术滞后,使用频率低,维护与修理脱节,维修方法
单一,维护人员不稳定等特点。
4、人的行为表现因素有:生理因素、心理因素、社会因素。
5、作为航空维修人员应充分认识自身的能力和局限性,了解
视力、听力、信息处理能力、注意力、记忆力、及其局限性如何
影响工作的有效性是非常必要的。
6、航空维修人员是在航空系统内工作,任何个体都不可能单
1
独完成维修任务。
7、航空维修的任务包括:体力工作、重复性工作、目视检查
工作、复杂系统工作。
8、人为差错是指:人的行为产生的结果超出了可以接受的界
限。
9、在航空器维修中的紧急措施是包括对:火灾、触电、化学
品烧伤、高处坠落、挤伤、压伤、吸附、吹倒、爆炸、高温与严
寒,其他等情况的预防和处置。
10、航空器维修沟通包括:语言沟通、书面沟通、身体语言
沟通。
二、多选题(每空2分)共20分
1、墨菲定律告诉人们:(ABC)。
A、面对人类的自身缺陷,对待事物应当精通理论,掌握技
能,团结合作,取长补短,防止偶然发生的人为失误导致灾
难和损失;
B、人为差错是客观事物的一部分,但也不是客观世界的全
部,人为差错是可控可防的;
C、墨菲定律有助于人类更好地理解人为差错,把握事物的
2
本质;
D、人为差错也是不可避免的。
2、人为因素的SHEL模型要素包括:(ABCD)。
A、软件——维修程序、维修手册、检查单;
B、硬件——工具、测试设备、飞机结构、驾驶舱设计、操
纵系统、仪表配置、使用特性;
C、环境——维修条件、航线条件等;
D、人——维修人员。
3、当代航空维修中的人为因素的学科性质包括:(AB)。
A、心理学、生理学、人体测量学等;
B、工程学、医学、社会学、统计学等;
C、数学、物理学、化学;
D、材料学、空气动力学。
4、人的行为表现和局限性包括:(AB)。
A、视觉、听觉、信息处理;
B、幽闭恐惧症、恐高症;
C、身体健康、家庭与工作的压力、时间压力与期限;
D、工作负荷、睡眠、生物节律、疲劳和倒班、酒类、药品、
毒品。
5、物理环境包括:(ABCD。
A、噪声、气味;
3
B、照明、气候与温度;
C、移动、振动;
D、工作环境。
6、航空维修的任务是指:(ABCD)。
A、体力工作;
B、重复性工作;
C、目视检查工作;
D、复杂系统工作。
7、航空维修的沟通是指(AB)。
A、语言沟通、书面沟通、身体语言沟通;
B、团队内部沟通、团队之间沟通;
C、沟通的问题;
D、沟通的工作日志、记录。
8、人为差错一般包括几种情况(ABCD)。
A、未执行分配给他的职能;
B、错误地执行了分配给他的职能;
C、执行了未赋予的分外职能;
D、按错误的程序或在错误的时间执行了职能、执行职能不
全面。
9、海恩法则是指:(ABC)。
您可能关注的文档
- 2024年广东省肇庆市高要区投资评审中心招聘6人历年高频难、易点(公共基础测验共200题)模拟试卷完.docx
- 各专业安全质量标准化考试题A卷 .pdf
- 2022年-2023年一级造价师之建设工程技术与计量(土建)题库与答案12378.pdf
- 机电质量标准化试题 .pdf
- 2023年全国中小学生科普知识竞赛-初中组题库及答案 .pdf
- M9人为因素100题库 .pdf
- 2024年广东省珠海市环境保护局招聘历年高频难、易点(公务员考试共200题)模拟试卷参考答案.docx
- 2021汽车构造-转向系统(精选试题) .pdf
- 汽车构造模拟试卷-复习题 .pdf
- 康复医学题库(含答案) .pdf
- 假肢矫形器销售人员考试试题 .pdf
- 假肢与矫形器学-简单单选_4(精选试题) .pdf
- 2024年广西梧州电视台事业单位招聘历年高频难、易点(公务员考试共200题)模拟试卷各版本.docx
- 护理安全(不良)事件报告处理制度考试试题测试题库含答案 .pdf
- 假肢与矫形器学-多项选择_8(精选试题) .pdf
- 监理人员三级安全知识考试题 .pdf
- 建筑与周边环境的关系 .pdf
- 普通高等学校设置非国家控制的高等职业教育(专科)专业申请表-钟山康 .pdf
- 2024年广东省深圳市盐田区防洪排涝设施管理所招聘历年高频难、易点(公务员考试共200题)模拟试卷学.docx
- 煤矿矿井班组长培训公共试题 .pdf
文档评论(0)