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西南大学??继续教育学院
课程代码：??9076?????学年学季：20241
单项选择题
1、在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（????）
?超时工资支付和最低工资???------你的答题选项
?最长工作时间和经济补偿金
?最低工资和经济补偿金
?最长工作时间和最低工资待遇
2、将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是(???)
?A.行为锚定等级评价法???------你的答题选项
?C.关键事件锚定法
?E.行为综合评价法
?动态跟踪评价法
3、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在（???）性假设基础上提出来的
?D.经济人???------你的答题选项
?复杂人
?社会人
?自我实现人
4、（???）是对员工的工作结果或履行职务工作结果的评价。它是对员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考核中最本质的考核，直接体现出员工在企业中的价值大小
?业绩考核???------你的答题选项
?态度考核
?行为考核
?能力考核
5、环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（???）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关
?全面的转换
?培训效果的转化???------你的答题选项
?环境的转化
?学习的转换
6、在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于(???)
?标准化测验
?公文处理测验
?投射测验???------你的答题选项
?情境模拟测验
7、任职者资格是指（???）
?工作说明书
?工作环境
?工作规范书???------你的答题选项
?工作任务
8、考察培训结果的最重要指标是（?）
?F.成果???------你的答题选项
?行为
?反应
?学习
9、（???）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源
?人力资源???------你的答题选项
?自然资源
?物质资源
?矿山资源
10、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(????)
?猎头公司???------你的答题选项
?校园招聘
?招聘洽谈会
?人才交流中心
11、组织制定人力资源规划的依据是(???)
?组织的战略目标和外部环境???------你的答题选项
?社会的就业观念和失业人数
?社会的经济状况和政治局势
?企业的地理位置和自然环境
12、(????)是单位从外部招聘人员最常用的方法之一
?网络
?广告???------你的答题选项
?广播
?电视
13、带薪休假属于（???）
?补贴
?福利???------你的答题选项
?奖金
?工资
14、人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（????）
?时效性
?再生性
?能动性???------你的答题选项
?生物性
15、德尔菲法是指邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测，并最终达成一致意见的方法。它的特色在于（???）
?专家们互相切磋
?专家们相互座谈
?专家们互不见面???------你的答题选项
?专家们集体讨论
16、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（???）
?必须亲自开发教材???------你的答题选项
?了解员工应当接受的培训内容
?对培训效果进行追踪检验
?协助员工做培训发展需求分析
17、能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（???）
?人力资源???------你的答题选项
?人口资源
?人才资源
?劳动力资源
18、起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法是（???）
?问卷测评
?心理测试
?投射技术???------你的答题选项
?FRC
19、（???）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道
?生产管理人员
?计划管理人员
?培训管理人员???------你的答题选项
?岗位管理人员
20、以下属于考官面试目标的是（??）
?创新一个融洽的会谈气氛
?展现自己的专业知识和工作风范
?使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息
?了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素???------你的答题选项
21、组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（?）
?内隐层次???------你的答题选项
?中间层次
?外显层次
?物质层次
22、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（???）
?在岗培训
?岗前培训???------你的答题选项
?业余自学
?离岗
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