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格力

产品设计师岗位笔试题目（精选）

以下是15个格力公司产品设计师岗位的笔试题目，包括10个选择题和5个问

答题。

选择题：

1.下列哪一种材料非常适合用于制造有效能空调的冷凝器？

A.铝

B.铜

C.钢

D.塑料

答案：B

2.在产品设计过程中，以下哪个步骤是非常后一个步骤？

A.原型制作

B.细节设计

C.方案设计

D.修订设计

答案：A

3.下列哪一种颜色代表了格力品牌的官方色彩？

A.红色

B.蓝色

C.绿色

D.黄色

答案：A

4.以下哪个全国是格力非常大的海外市场？

A.美国

B.印度

C.巴西

D.澳大利亚

答案：A

5.在产品设计中，以下哪个因素是非常不重要的？

A.用户体验

B.产品功能性

C.产品审美性

D.产品制造成本

答案：D

6.下列哪一种技术是格力空调中常用的节能技术？

A.冰蓄冷技术

B.空气源热泵技术

C.水源热泵技术

D.地源热泵技术

答案：B

7.对于一个产品设计来说，以下哪个方面的满意度是非常重要的？

A.用户满意度

B.设计师满意度

C.管理层满意度

D.市场满意度

答案：A

8.下列哪个软件是产品设计师非常常用的3D建模软件？

A.AutoCAD

B.SolidWorks

C.AdobeIllustrator

D.SketchUp

答案：B

9.产品设计过程中，以下哪个步骤是制定设计方案的关键步骤？

A.研究用户需求

B.进行概念设计

C.进行细节设计

D.进行用户测试

答案：B

10.下列哪个全国是格力电器的主要竞争对手的集中地之一？

A.美国

B.日本

C.韩国

D.德国

答案：B

问答题：

1.请简述格力电器的主要竞争优势，以及这些竞争优势在产品设计过程中的体

现。

2.请描述格力空调在产品设计方面如何满足国际市场的需求，并提供至少两个

具体例子。

3.在产品设计中，如何处理好用户需求与技术实现之间的关系？请给出至少两

种处理途径。

4.请描述在产品设计中，如何确保产品的绿色环保性能。提供至少两个具体措

施。

5.请说明一个成功的产品设计对于格力电器的发展有哪些重要性，并给出至少

两个方面的影响。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者

进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节

笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、

设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分

析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问

题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常

包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。

企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对

能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂

的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注

意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，

再回过头来解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因

此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。

对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题

意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根

据实际情况回答问题，不要