2024年内蒙古兴安盟教育系统事业单位招聘教师427人历年高频难、易点（公基础测验1000题）题库附.docxVIP

2024年内蒙古兴安盟教育系统事业单位招聘教师427人历年高频难、易点（公基础测验1000题）题库

第一部分单选题(500题)

1、引用公文应当（）。

A.先引发文字号，后引标题

B.先引标题，后引发文字号

C.只引发文字号

D.只引标题

【答案】：B

2、微量元素在人体中虽然含量较低，但对人体有非常重要的作用，下列元素中不属于微量元素的是（）。

A.锌

B.锰

C.钾

D.硒

【答案】：C

3、处置突发性公共事件的首要原则是（）。

A.慎重性原则

B.安全性原则

C.效率性原则

D.迅速性原则

【答案】：D

4、某市人大代表根据该市人大常委会的统一安排，对该市政府部门的工作进行视察。下列有关人大代表权限的说法不正确的是（）。

A.可以约见被视察部门的负责人

B.可向被视察部门提出工作建议

C.对被视察部门的工作提出批评和意见

D.有权直接处理视察中发现的问题

【答案】：D

5、在行政强制执行过程中，行政机关依法与被执行人达成执行协议，事后，被执行人反悔执行协议，行政机关可采取什么措施（）。

A.申请法院强制执行

B.恢复强制执行

C.提请公安机关拘留被执行人

D.被执行人为被告提起民事诉讼

【答案】：B

6、下列选项中，属于第三产业的是（）。

A.林业

B.种植业

C.加工业

D.通讯业

【答案】：D

7、向同级机关和不相隶属机关请求批准某事项的公文是（）。

A.请示

B.报告

C.请示报告

D.函

【答案】：D

8、在管理学中，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论的方法被称为：

A.SWOT分析法

B.PDCA循环规则

C.SMART分析法

D.5W2H法

【答案】：A

9、下列关于公文格式的说法中，不正确的一项是：

A.发文机关标识一般由发文机关全称或规范化简称后加“文件”两字组成，套红印刷

B.主送机关又称抬头、上款，书写在标题之下靠左顶格位置

C.附件是公文的重要组成部分，附件名称一般需加书名号

D.印章是制发机关对公文生效负责的凭证。通常，联合上报的公文，由主办机关加盖印章；联合下发的公文，发文机关都应加盖印章

【答案】：C

10、强烈的民族自豪感自尊心，是民族精神之魂，是一个国家、一个民族赖以生存和发展，自立于世界民族之林的精神支柱，也是人们自觉维护国家安全、国家利益的内在的精神动力。从哲学角度来看，这体现了（）。

A.意识的能动作用

B.意识活动具有计划性

C.意识都会促进客观事物的发展

D.意识对于人体生理活动具有调节和控制作用

【答案】：A

11、《资本论》中讲到：“人们使他们的劳动产品彼此当作价值发生关系，不是因为在他们看来这些物只是同种的人类劳动的物质外壳，恰恰相反，他们在交换中使他们的各种产品作为价值彼此相等，也就使他们的各种产品作为价值彼此相等，也就使他们的各种劳动作为为人类劳动而彼此相等，他们没有意识到这一点，但是他们确实这样做了。”从马克思的劳动价值论角度看，这表明（）。

A.价值相等是人们劳动产品交换的基础

B.价值规律对经济的作用是自发的永恒的

C.价值是反映商品波动的经济学范畴

D.人类劳动的交换以使用价值为基础

【答案】：A

12、下列不属于法定公文的是（）。

A.会议纪要

B.函

C.请示

D.调查报告

【答案】：D

13、“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”这是（）的观点。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.成就需要激励理论

【答案】：D

14、在提高个税起征点的同时，对居民个人的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等支出在税前予以扣除。由此可推出（）。

A.这是政府践行全心全意为人民服务宗旨的具体指施

B.这是我国即将步入发达国家行列的表现

C.这说明了我国公民的权利是不断扩大的

D.这是落实以人民为中心发展理念的具体措施

【答案】：D

15、根据《党政领导干部考核工作条例》，是否恪守立党为公、执政为民理念，是否具有“功成不必在我”精神，是在考核领导班子的（）。

A.政绩观

B.工作成效

C.领导能力

D.作风建设

【答案】：A

16、在市场经济条件下，调整资源分配比例最直接的信号是（）。

A.供求

B.价格

C.竞争

D.质量

【答案】：B

17、政府机关发放自然灾害救济金行为属于（）。

A.行政补偿

B.行政赔偿

C.行政奖励

D.行政给付

【答案】：D

18、管理沟通是润滑剂、粘合剂、催化剂，可以理解为（）。

A.沟通可以将个体与团体捆绑在一起

B.沟通有利于消除团队之间的摩擦

C