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建筑施工企业薪酬制度

建筑施工企业薪酬制度

建筑施工企业指专门从事建筑物与构筑物的新建、扩建、改建和

拆除等有关活动的企业。以下是店铺为你整理的建筑施工企业薪酬制

度，希望能帮到你。

建筑施工企业薪酬制度

随着建筑企业用人制度改革的深化，薪酬改革问题越来越成为影

响人才配置进而影响建筑企业改革进程的一个重要因素。本文旨在通

过分析建筑业薪酬制度现状及存在的问题，提出改革的思路和建议，

以促进建筑业薪酬制度的改革和进一步完善。

一、建筑业薪酬现状及存在的问题

1.薪酬制度过于繁杂，按不同岗位特点的薪酬体系还未形成

建筑业中大型企业多为国有企业，经历了国家的历次薪酬制度改

革，不免残留了一些历史痕迹，造成了现在结构工资制、岗位技能工

资制、岗位等级工资制、计件工资制、技术等级工资制、项目承包制、

年薪制等多种薪酬制度并存的现象。据《北京建筑业2013年薪酬市场

调查报告》中的数字，按岗位类别来统计，如管理人员、项目部工人、

项目经理，目前并行的薪酬制度分别可达六、七种之多。如项目经理，

目前实行项目承包制的占28%，实行结构工资制和年薪制的各占19%，

实行岗位等级工资制的占13%，实行岗薪制和岗位技能工资制的各占

9%