试用期劳动合同范本标准.docVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长期限最长不超过____个月。

3.试用期满，甲乙双方未能达成续签协议的，本劳动合同终止。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.试用期满，乙方的工资待遇根据乙方的实际工作表现和甲方制定的薪酬体系进行调整。

四、社会保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

五、劳动保护

1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。

2.乙方应遵守劳动安全操作规程，自觉维护劳动生产安全。

六、保密条款

1.乙方在试用期内及试用期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、合同解除和终止

1.试用期满，甲乙双方未能达成续签协议的，本劳动合同终止。

2.乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方个人简历

2.甲方规章制度

3.甲方提供的劳动保护条件说明

4.保密协议

5.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式

6.甲方所在地的人民法院联系方式

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方主体）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

一、第三方主体概况

丙方作为第三方主体，承担着为甲方提供专业技术支持、业务培训及人力资源服务等职责。丙方需具备相应的资质和能力，确保为甲方提供优质的服务。

二、甲方权益主导

1.甲方有权根据业务需求，要求丙方提供相应的人才支持、技术培训等服务。

2.甲方有权对丙方提供的服务质量进行监督和评价，并要求丙方及时整改。

3.甲方有权根据实际情况，调整与丙方的合作内容和服务范围。

4.甲方有权在合同期内，要求丙方为其提供与业务发展相关的各类培训。

5.甲方有权在合同期内，要求丙方为其提供必要的技术支持和咨询服务。

三、乙方的职责与权益

1.乙方作为劳动者，在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的管理。

3.乙方在试用期内，有权享受甲乙双方提供的培训和晋升机会。

4.乙方在试用期内，有权获得甲乙双方提供的劳动保护条件。

5.乙方在试用期内，有权按照甲乙双方的约定，获得相应的工资待遇。

四、乙方的违约及限制条款

1.乙方在试用期内，如发生严重违反甲乙双方规章制度的行为，甲乙双方有权解除劳动合同。

2.乙方在试用期内，如发生严重失职、营私舞弊、给甲乙双方造成重大损害的行为，甲乙双方有权解除劳动合同。

3.乙方在试用期内，如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲乙双方有权解除劳动合同。

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