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2024年05月安徽省皖南康复医院(芜湖市第五人民医院)招考聘用编外工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解
一、选择题(共400题)
1、履历分析又称资历评价技术是指通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
??根据上述定义,下列属于履历分析的是??。
A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能
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