2024《企业知识型员工离职的影响因素及完善对策研究（附问卷）》17000字.docVIP

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2024-06-04 发布于湖北
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2024《企业知识型员工离职的影响因素及完善对策研究（附问卷）》17000字.doc

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企业知识型员工离职的影响因素及完善对策研究

摘要

员工离职现象，在当前来看已然是一个十分普遍的现象，特别是企业知识型员工的离职率过高的问题最是明显。知识型员工离职于企业而言既有积极的一面，也同样具有消极的一面。偶尔适当地换取新的工作，能够协助知识型员工更快地提升自己；相反，知识型员工的频繁离职会使企业增加原有的人力资源成本，阻碍企业的长期可持续发展。因此，如何将知识型员工的离职率控制在一个合理的范围内，降低现有离职率变得尤为重要。

以此为背景，本篇论文首先阐述相关的国内外研究成果。在阅读和学习大量的文献之后，通过问卷调查的方式，以国内各行各业的知识型员工作

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