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江苏省射阳职业高级中学教师考核细则(新)2

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江苏省射阳职业高级中学教师量化考核细则

为切实加强我校师资队伍建设，规范教育教学管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放课时津贴及其他各类奖励、晋升、综合考核等提供依据，特制定本百分制量化考核办法。

第一条?考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。

第二条?考核内容：对教师教学工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。

第三条?考核依据：（1）《江苏省职业学校学校教学管理规范》；（2）射阳职高教育教学各项管理规定

第四条?考核方法：分级、分类考核，采用积分制，原始分值为100分,另加20分附加分。具体分值为：考勤10分、月教学检查20分、教学实绩40分、教科研20分、测评10分、附加分20分。各项扣分不受总分限制。

（一）考勤工作（10分）

考核方法：查阅相关考勤记载，分值见下表：

项目

扣分

备注

旷课/节

5

旷职/节

2

例会或活动折算2节

早晚辅导/节

1

迟到、早退/次

0.5

病、事假/天

0.5

超过3天后每天扣1分（住院除外）

例会或活动请假/次

1

说明：①上、下午有第一节课的应提前签到，指纹模糊签不上的在上第一节课前到签到负责人处说明情况，并在签到纸上签到，否则一律以旷职论处；未列举到的考勤情况依据上表性质类推；

②考勤工作由政教处具体负责。

（二）月教学工作检查（20分）

1、通过月教学工作检查进行考核,以月教学工作检查的所得平均分为百分数乘以20为所得分。

2、平时学校课堂随机突击性教学检查，每次检查具体扣分如下：

项目

扣分

备注

备

课

无教案

2

教案环节不全等

0.5～1

上

课

学生不全而未能了解情况

1

有人睡觉、吵闹或与学生发生矛盾

1

无明确的授课思路、教学方法

1

无课改或授课意识，教学效果差

1

擅自调课

1

扣原任教者

辅

导

未能及时检查班级人数

1

未能制止学生吵闹

1

未能要求学生自习

1

3、课务变动前及学期结束前检查任教者的总教案数，每缺一篇扣0.5分。

说明：月教学工作检查教务、实训、教科室及值周组共同负责。

（三）实绩考核（40分）

1、教学实绩方面

(1)综合高中文化课实行起点差值法考核，任教各班的差值之和为负，则扣所负分值，若任教班级中有一个班级的差值超过-6分，则该班按所负分值的1.5倍纳入计算。

①获奖(以由教育及行政主管部门组织的比赛为依据，省级以上技能大赛、创意论坛、创新大赛等重大比赛分值加倍)

级别

等第

加分

县级

一

1

二

0.5

市级

一

2

二

1

省级

一

5

二

3

三

2

国家级

一

6

二

4

三

3

②发表(发表在教育教学刊物上的文章，以汇款单据为依据)

①市级1分/篇②省级、国家级2分/篇

4、课题研究

①课题立项(只加牵头人)

市级1分/个、省级2分/个、国家级3分/个

②课题结题

级别

参与情况

加分

市级

牵头人/参与人

2/1

省级

牵头人/参与人

4/2

国家级

牵头人/参与人

6/3

5、学科带头人或教学能手（只加当年评上的）

①校级1/0.5②县级2/1③市级3/2

6、指导学生获奖（以由教育及行政主管部门组织的比赛为依据）

级别

等第

加分

县级

一

1

二

0.5

市级

一

2

二

1

省级

一

5

二

3

三

2

国家级

一

6

二

4

三

3

7、实绩考核加分

①综合高中文化课实行起点差值法考核，考核总成绩为正多少加多少分

②考工情况

获得中级工比例

加分

备注

95%以上

2

各班单独考核

85%～95%

1

说明：①附加分由教务、实训、政教、教科室共同负责。

②所有加分不重复计算。

③所加总分不高于20分。

第五条考核结果处理

1、每半学期测算一次（上半学期2个月，下半学期3个月），每次测算以总分100分减去半学期的扣分，加上附加得分的总分为百分数乘以半学期的课时津贴总数，即为半学期实发课时津贴数（课时津贴每半学期发放一次）；

2、每学期将两次考核结果累加，年终将两学期考核结果的累加；担任班主任的，将班主任百分制考核结果折算30%，与本百分制方案考核结果的70%累加；评优、晋升、综合考核等以此考核为主要依据。

3、对于一学年有两次考核为全校倒数后五名的，年终考核降一等,不得参加任何评优。

第六条组织领导：教师教学业务考核在学校党支部、校长室领导下，由教务处、实训处、教科室、政教处具体负责，相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚