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一、领导力培训课程体系设计
一、领导力培训课程体系设计
、领导力课程体系设计模型与坐标
、领导力课程体系设计模型与坐标1
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）领导力培训课程体系设计模型（
）领导力培训课程体系设计模型（
1
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进以提高各级管理人员的管理水平，领导力培训课程体系针对企业各级管
进以提高各级管理人员的管理水平，领导力培训课程体系针对企业各级管
理人员设置，
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2-1
所示。2-1而改进管理效率和业绩。领导力培训课程体系设计模型如图
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变革管理
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成长—渗透
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发展性投资
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高层
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风险管理
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激励管理
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管
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授权管理
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理
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中层
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级
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项目管理人力资源基础
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业务绩效管理
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别
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商务写作财务管理基础
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问题解决
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外语基础
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员工指导技巧
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基层
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人际能力
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业务技能通用技能
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管理技能
管理技能
技能能力
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领导力培训课程体系设计模型图
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2-1
2-1
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不同职级的管理人员可以开设相同的课程，并根据具体情况调整课程的深
不同职级的管理人员可以开设相同的课程，并根据具体情况调整课程的深
度。
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个横坐标）领导力课程体系的（
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．通用技能
．通用技能
2-2
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所示。通用技能是指作为管理人员应具备的基础领导能力，具体内容
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如图
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职业
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素养
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商务
商务
演讲
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礼仪
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能力
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外语
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沟通
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大通用技能
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能力
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财务
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协调
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管理
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