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事业单位产假期间工资由谁发放

事业单位产假期间工资由谁发放

 产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇。

 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定，

事业单位女职工产假期间，包括延长产假期间，视同出勤，不影响工资福利待遇。

停发工资，改发生育津贴。

 女职工的生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职

工平均工资支付；上年度职工平均工资低于本人产假前工资标准的，由所在单位

补足差额，盖于产假前工资标准的所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由

所在单位按产假前工资标准支付。

 《女职工劳动保护特别规定》

 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经

济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上

年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女

职工产假前工资的标准由用人单位支付。

 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参

加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

 《广东省人口与计划生育条例》

 第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，