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企业员工流失问题分析及解决对策介绍

企业员工流失问题分析及解决对策介绍

员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流

出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业

带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。以下是店铺为大家整理的

企业员工流失问题分析及解决对策介绍，欢迎大家借鉴与参考，希望

对大家有所帮助。

中小企业在国民经济中起着重要的作用，但人才流失问题已经严

重影响了我国中小企业的生存与发展，文章首先分析了知识型员工流

失严重的原因，指出了人才流失对企业造成的严重影响，最后为企业

如何进行人才的流失管理提出了建议。

一、中小企业知识型员工流失严重的原因

（一）关键因素，即组织本身与员工个人期望的差异性

中小企业只追求利润是否有提高，企业的社会影响力是否有扩大；

而知识型员工追求终身就业能力，重视自身价值的实现，重视自身知

识的获取与提高。两者的目标不同，出发点就不一致，前者认为只要

能获取高额利润，可以不在乎员工的感受；但后者希望自己的能力能

得到提升，希望通过流动能实现自身增值。

除了目标不一致外，中小企业在长期经营实践中所表现出来的行

为，也是员工流失的主要原因：

1、中小企业所给予的薪酬不能