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员工处理打算范文（精选13篇）

员工处理打算范文（精选13篇）

员工处理打算范文篇1

计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。

鉴于该大事的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作乐观性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究打算，赐予有关人员以下处理：

1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。

2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丢失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不行推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。

3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，赐予严重警告处分，以观后效。

期望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重惩罚。

员工处理打算范文篇2

关于对刘祥丰等四名同志违纪行为的处理打算各船舶、机关：

刘祥丰，男，现任“中建方驳102”船长职务；王立明，男，现任“中建方驳102”大副职务；孔松，男，现任“中建拖9”船长职务；李建华，男，现任“中建拖9”大副职务。

主要事实经过：

1、xx年5月21日，“中建方驳102”在晚上施工结束后，刘祥丰提出夜餐，在此过程中刘祥丰容留李建华、吊车司机朱加利在其船上喝酒，喝酒结束后朱加利酒后寻衅滋事，刘祥丰同志未能准时制止，导致“中建方驳102”部分船员无法正常休息和工作。

2、xx年6月24日，“中建方驳102”在与“中建拖9”工作协作中因“中建拖9”舵效失灵，导致“中建方驳102”船舶失控，在此过程中刘祥丰、孔松二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王立明在高频对话中与孔松对骂，且有动手行为，被其他船员准时制止。

处理打算：

鉴于上述事实经过，刘祥丰等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，依据《中建筑港船舶分公司中建筑港船（20xx）2号文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩方法》等有关规定，打算：

1、对刘祥丰在全公司范围内予以通报批判，并罚款人民币20xx元；

2、对王立明在全公司范围内予以通报批判，并罚款人民币20xx元；

3、对孔松在全公司范围内予以通报批判，并罚款人民币1000元；

4、对李建华在全公司范围内予以通报批判，并罚款人民币500元。以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工资中相应扣罚。期望宽敞船员、机关干部引以为戒，认真吸取深刻教训。对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严峻?查处。

员工处理打算范文篇3

________先生/女士：

由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经受、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

感谢您多年来对本公司的支持和挂念。

您的一切待遇均依据国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。

________有限责任公司

年月日

员工处理打算范文篇4

部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑玩耍，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据公司的上班纪律规定，经部门领导研究打算，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批判并警告。期望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将赐予从重处理!特此通报!

行政人事部

20xx年*月*日

员工处理打算范文篇5

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。