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退休与离职福利的安排

1.引言

本合同旨在规定员工退休与离职时享有的福利安排。本合同适用于我司所有员工，员工在退休或离职时均应遵守本合同规定的福利安排。

2.退休福利

2.1退休条件

员工满足以下条件时，可申请退休：

达到法定退休年龄；

工龄满10年；

符合国家规定的退休条件。

2.2退休待遇

退休后，员工可享受国家规定的养老保险待遇；

公司为员工提供一次性退休补贴，计算方式为：员工工龄（不足一年按一年计算）×月工资×10%；

退休后，员工可享受公司提供的免费健康体检一次；

退休后，员工如需重新就业，公司可提供职业介绍服务。

3.离职福利

3.1自愿离职

员工自愿离职时，可享受以下福利：

提前通知期：员工应提前30天书面通知公司，方可离职；

工资结算：离职当月工资按实际工作天数计算，不足一个月的按一个月计算；

社会保险：公司依法为员工办理社会保险转移手续；

公积金：公司依法为员工办理住房公积金转移手续。

3.2非自愿离职

员工非自愿离职时，可享受以下福利：

经济补偿：根据员工工龄（不足一年按一年计算）×月工资×1个月的标准给予经济补偿；

社会保险：公司依法为员工办理社会保险转移手续；

公积金：公司依法为员工办理住房公积金转移手续；

免费健康体检：离职前可享受一次免费健康体检。

4.特殊情况处理

4.1员工因犯罪、违反公司规定等原因被解除劳动合同，不享受本合同规定的福利。

4.2员工在离职过程中，如发生争议，应先通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.合同的生效和终止

本合同自双方签署之日起生效，直至员工退休或离职。本合同终止后，员工不得就合同内容向公司提出任何要求。

6.附则

本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司制度执行。本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。

员工在签署本合同时，已充分了解并同意本合同的内容。本合同一式两份，员工与公司各执一份。

甲方（公司）：_______________________

乙方（员工）：_______________________

签署日期：_______________________##特殊应用场合及增加条款

1.高管离职

高管职位定义：明确高管职位范围，如公司副总裁、CEO等。

股权激励计划：对于持有公司股权的高管，增加关于股权激励计划的条款，包括激励条件、激励权益的归属、解锁条件、离职时的处理方式等。

保密协议：增加关于商业秘密和知识产权保护的保密协议，规定离职后高管对公司的保密义务和违约责任。

竞业限制：明确高管离职后在一定期限内（通常是2年）对同行业竞业的限制条件和违约后果。

服务协议：高管离职后可能需要提供咨询服务，增加关于离职后提供服务的条款，包括服务内容、时间、报酬等。

2.员工因工受伤

工伤认定：明确员工因工受伤的认定标准和程序。

医疗待遇：详细说明员工受伤后的医疗待遇，包括医疗费用的承担、病假工资的支付等。

康复支持：规定公司为受伤员工提供的康复支持和辅助设施。

伤残评定与补偿：根据伤残等级，增加关于伤残评定和相应的经济补偿条款。

3.女性员工怀孕生育

孕期保护：明确公司对孕期员工的保护措施，如调整工作内容、提供必要的工作条件等。

产假政策：详细规定女性员工的产假时长、待遇以及产假期间的福利保障。

哺乳期安排：为哺乳期女性员工提供合适的哺乳时间和休息场所。

反歧视条款：增加关于孕期、产假期间和哺乳期员工反歧视的条款，保障员工的合法权益。

4.员工绩效考核不合格

绩效改进计划：规定绩效考核不合格员工的改进计划，包括辅导、培训和第二次考核的机会。

纪律处分：明确绩效连续不合格的后果，如警告、降职、解雇等。

离职面谈：规定绩效考核不合格员工离职时的面谈流程，以了解员工离职原因，改进公司管理。

档案保管：说明员工绩效考核记录的保存方式和期限。

5.员工自愿放弃社保

放弃社保声明：员工需签署一份放弃社保的声明，明确知晓放弃社保的权利和可能产生的后果。

替代方案：如果员工选择放弃社保，公司可以提供一定的现金补偿或者其他福利作为替代。

税务影响：告知员工放弃社保对个人所得税的影响，并提供相关的税务咨询。

合同终止条件：明确员工在放弃社保后，合同终止的条件和相应的补偿方案。

6.公司进行股权变更

股权变更通知：公司在进行股权变更时，需通知员工，并说明变更对员工福利的影响。

权益调整：明确股权变更后，员工原有股权、期权等权益的调整方案。

股东大会参与权：如果员工是股东，应保障其在股东大会上的参与权和其他股东权利。

股权证明：股权变更时，需重新发放股权证明，以证明员工持有的股权。

7.公司并购

员工转移条款：明确并购后，员工合同的转移条件和新的合同条款。

岗位调整：对于并购后可能发生的岗位调整，