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退休与离职福利的安排
1.引言
本合同旨在规定员工退休与离职时享有的福利安排。本合同适用于我司所有员工,员工在退休或离职时均应遵守本合同规定的福利安排。
2.退休福利
2.1退休条件
员工满足以下条件时,可申请退休:
达到法定退休年龄;
工龄满10年;
符合国家规定的退休条件。
2.2退休待遇
退休后,员工可享受国家规定的养老保险待遇;
公司为员工提供一次性退休补贴,计算方式为:员工工龄(不足一年按一年计算)×月工资×10%;
退休后,员工可享受公司提供的免费健康体检一次;
退休后,员工如需重新就业,公司可提供职业介绍服务。
3.离职福利
3.1自愿离职
员工自愿离职时,可享受以下福利:
提前通知期:员工应提前30天书面通知公司,方可离职;
工资结算:离职当月工资按实际工作天数计算,不足一个月的按一个月计算;
社会保险:公司依法为员工办理社会保险转移手续;
公积金:公司依法为员工办理住房公积金转移手续。
3.2非自愿离职
员工非自愿离职时,可享受以下福利:
经济补偿:根据员工工龄(不足一年按一年计算)×月工资×1个月的标准给予经济补偿;
社会保险:公司依法为员工办理社会保险转移手续;
公积金:公司依法为员工办理住房公积金转移手续;
免费健康体检:离职前可享受一次免费健康体检。
4.特殊情况处理
4.1员工因犯罪、违反公司规定等原因被解除劳动合同,不享受本合同规定的福利。
4.2员工在离职过程中,如发生争议,应先通过协商解决,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.合同的生效和终止
本合同自双方签署之日起生效,直至员工退休或离职。本合同终止后,员工不得就合同内容向公司提出任何要求。
6.附则
本合同未尽事宜,按照国家相关法律法规和公司制度执行。本合同的修改、补充必须采用书面形式,经双方协商一致后生效。
员工在签署本合同时,已充分了解并同意本合同的内容。本合同一式两份,员工与公司各执一份。
甲方(公司):_______________________
乙方(员工):_______________________
签署日期:_______________________##特殊应用场合及增加条款
1.高管离职
高管职位定义:明确高管职位范围,如公司副总裁、CEO等。
股权激励计划:对于持有公司股权的高管,增加关于股权激励计划的条款,包括激励条件、激励权益的归属、解锁条件、离职时的处理方式等。
保密协议:增加关于商业秘密和知识产权保护的保密协议,规定离职后高管对公司的保密义务和违约责任。
竞业限制:明确高管离职后在一定期限内(通常是2年)对同行业竞业的限制条件和违约后果。
服务协议:高管离职后可能需要提供咨询服务,增加关于离职后提供服务的条款,包括服务内容、时间、报酬等。
2.员工因工受伤
工伤认定:明确员工因工受伤的认定标准和程序。
医疗待遇:详细说明员工受伤后的医疗待遇,包括医疗费用的承担、病假工资的支付等。
康复支持:规定公司为受伤员工提供的康复支持和辅助设施。
伤残评定与补偿:根据伤残等级,增加关于伤残评定和相应的经济补偿条款。
3.女性员工怀孕生育
孕期保护:明确公司对孕期员工的保护措施,如调整工作内容、提供必要的工作条件等。
产假政策:详细规定女性员工的产假时长、待遇以及产假期间的福利保障。
哺乳期安排:为哺乳期女性员工提供合适的哺乳时间和休息场所。
反歧视条款:增加关于孕期、产假期间和哺乳期员工反歧视的条款,保障员工的合法权益。
4.员工绩效考核不合格
绩效改进计划:规定绩效考核不合格员工的改进计划,包括辅导、培训和第二次考核的机会。
纪律处分:明确绩效连续不合格的后果,如警告、降职、解雇等。
离职面谈:规定绩效考核不合格员工离职时的面谈流程,以了解员工离职原因,改进公司管理。
档案保管:说明员工绩效考核记录的保存方式和期限。
5.员工自愿放弃社保
放弃社保声明:员工需签署一份放弃社保的声明,明确知晓放弃社保的权利和可能产生的后果。
替代方案:如果员工选择放弃社保,公司可以提供一定的现金补偿或者其他福利作为替代。
税务影响:告知员工放弃社保对个人所得税的影响,并提供相关的税务咨询。
合同终止条件:明确员工在放弃社保后,合同终止的条件和相应的补偿方案。
6.公司进行股权变更
股权变更通知:公司在进行股权变更时,需通知员工,并说明变更对员工福利的影响。
权益调整:明确股权变更后,员工原有股权、期权等权益的调整方案。
股东大会参与权:如果员工是股东,应保障其在股东大会上的参与权和其他股东权利。
股权证明:股权变更时,需重新发放股权证明,以证明员工持有的股权。
7.公司并购
员工转移条款:明确并购后,员工合同的转移条件和新的合同条款。
岗位调整:对于并购后可能发生的岗位调整,
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