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退休与养老金福利规定
退休与养老金福利规定
附件:退休与养老金福利规定详细说明
1.1本规定旨在明确我国退休与养老金福利的相关政策,保障广大退休人员的合法权益,充分发挥养老金在促进社会和谐稳定中的作用。
1.2本规定适用于在我国境内依法参加社会保险的用人单位及其职工。
1.3本规定所称退休,是指职工达到法定退休年龄,依法终止劳动义务,享受养老金待遇的行为。
1.4本规定所称养老金,是指退休后按月领取的生活保障待遇,包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等。
二、退休条件与待遇
2.1退休条件
(1)达到法定退休年龄,男性为60周岁,女性为50周岁(特殊工种、艰苦边远地区职工除外);
(2)缴费年限满15年;
(3)符合国家规定的其他条件。
2.2养老金待遇
(1)基础养老金:根据职工缴费年限、缴费基数和当地上年度在岗职工平均工资等因素计算;
(2)个人账户养老金:根据职工个人账户累计储存额和本人退休时缴费年限等因素计算;
(3)过渡性养老金:为妥善解决原事业单位职工养老保险制度转轨时期的政策衔接问题,对符合条件的退休人员给予一次性过渡性养老金。
三、养老金调整与保障
3.1养老金调整
(1)根据经济社会发展水平和物价变动情况,适时调整养老金待遇水平;
(2)退休人员的养老金调整,按照国家和地方规定的调整办法进行。
3.2养老金保障
(1)退休人员养老金待遇不低于当地最低生活保障标准;
(2)对于生活困难的退休人员,按照国家规定给予相应的生活困难补助;
(3)鼓励和支持退休人员参加社会活动,丰富退休生活。
四、养老保险基金管理
4.1养老保险基金实行社会统筹与个人账户相结合的管理方式。
4.2养老保险基金纳入财政专户,实行预算管理,确保基金安全、稳健、高效运行。
4.3用人单位和职工应当按时足额缴纳养老保险费。用人单位未按时足额缴纳养老保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳。
五、法律责任
5.1用人单位未依法为职工参加养老保险、未按时足额缴纳养老保险费的,由社会保险行政部门责令其改正,并依法承担赔偿责任。
5.2退休人员弄虚作假、骗取养老金的,一经发现,立即停止支付养老金,并依法追究其法律责任。
6.1本规定由国务院社会保险行政部门负责解释。
6.2本规定自发布之日起施行。原有规定与本规定不符的,按照本规定执行。
注:本合同仅为示例,实际合同内容请根据相关法律法规和实际情况进行调整。如有需要,请咨询专业律师或相关部门。特殊应用场合及增加条款:
1.特殊工种职工退休
(1)对于特殊工种职工,退休年龄可适当调整,男性提前至55周岁,女性提前至45周岁;
(2)特殊工种职工的缴费年限要求可适当放宽,最低缴费年限为10年;
(3)特殊工种职工退休后,基础养老金和过渡性养老金的计算公式另行制定;
(4)对于从事特殊工种的女性职工,退休后享受个人账户养老金的待遇;
(5)特殊工种职工退休后,如有工作需要,可适当安排返聘。
2.艰苦边远地区职工退休
(1)对于艰苦边远地区职工,退休年龄可适当调整,男性提前至55周岁,女性提前至45周岁;
(2)艰苦边远地区职工的缴费年限要求可适当放宽,最低缴费年限为10年;
(3)艰苦边远地区职工退休后,基础养老金和过渡性养老金的计算公式另行制定;
(4)对于从事艰苦边远地区工作的女性职工,退休后享受个人账户养老金的待遇;
(5)艰苦边远地区职工退休后,如有工作需要,可适当安排返聘。
3.军人退休
(1)军人退休年龄按军龄计算,最低退休年龄为50周岁;
(2)军人缴费年限要求为军龄,不满15年的军人可按比例折算缴费年限;
(3)军人退休后,基础养老金和过渡性养老金的计算公式另行制定;
(4)军人退休后,享受个人账户养老金的待遇;
(5)军人退休后,如有工作需要,可适当安排返聘。
4.失业人员退休
(1)失业人员在领取失业保险金期间,可参加养老保险,缴费年限累计计算;
(2)失业人员领取失业保险金期间,个人账户养老金的缴费由失业保险基金暂时代扣;
(3)失业人员失业期满后,继续参加养老保险,缴费年限与失业期间累计缴费年限合并计算;
(4)失业人员退休后,基础养老金和过渡性养老金的计算公式另行制定;
(5)失业人员退休后,如有工作需要,可适当安排返聘。
5.灵活就业人员退休
(1)灵活就业人员参加养老保险时,可根据个人实际情况选择缴费基数和缴费年限;
(2)灵活就业人员缴费年限要求为实际缴费年限,不满15年的可按比例折算缴费年限;
(3)灵活就业人员退休后,基础养老金和过渡性养老金的计算公式另行制定;
(4)灵活就业人员退休后,享受个人账户养老金的待遇;
(5)灵活就业人员退休后,如有工作需要,可适当安排返聘。
6.企业高管退休
(1)企业高管退休年龄可适当
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