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2022年建筑质量员考试试题及答案(最新)

1、[试题]根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤，伤愈出院不能从事原工作

C.女职工在孕期间

D.女职工在哺乳期内

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：].)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、[试题]《屋面工程质量验收规范》