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中心小学老师绩效工资分配方案（讨论稿）

-04-2414:34:23|分类：计划总结|标签：|字号大中小订阅

中心小学老师绩效工资分配方案（讨论稿）

依据省、市相关文件精神，在实施规范公务员津补助同时，统筹处理中小学老师待遇，提升中小学老师工资津补助补助。这次新增工资性津补助部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以表现岗位责任和工作业绩。为了调动我校老师工作主动性，建立公平合理、公开透明、有效激励内部分配机制，依据融教[]60号《福清市教育系统老师绩效工资分配指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制订本分配方案。

一、指导思想

依据文件精神和本校实际，在上级核拨绩效工资总量内，以实施聘用制和岗位管理为关键，科学安排，建立符合本校实际分配激励机制，调动广大教职职员作主动性。

二、分配标准

1、落实按劳分配、效率优先，兼顾公平分配标准。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，合适拉开分配差距，向一线老师、骨干老师岗位及成绩突出老师倾斜。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资分配关系，科学安排，建构符合我校实际分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”标准。分配工作全过程实施阳光操作，分配方案经学校教代会讨论经过后实施，确保教职员有知情权、参与权和监督权。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组组员由校领导、中层干部