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人事年终工作总结范文精选5篇

工作忙碌也有结束的时候，经过了一年的工作，也到了总结一年

工作的经验时候了，检验自己这一年的工作，为来年做好计划。下面

由小编给大家带来人事年终工作总结范文精选5篇，一起来看看吧!

人事年终工作总结范文2019(一)

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2019年。

回望2019年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨

大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，

朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我

们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去

一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今

天的成熟。自2019年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专

业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规

范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事

来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到

有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的

同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础

工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，

明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总

结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其

更加完善化

保持公司档案的完整性，为了保证日后的分析工作提供更准确的

信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和

很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统

计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、管理员工劳动合同

办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展

的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会

较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月

准确出具考勤报表

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半

时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太

好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部

技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，

员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的

考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，

考勤系统还需更加完善。

四、执行了各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或

较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处

罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公

司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐

开始实施

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也

得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富

了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工

购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，

我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工

的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了

激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作

自今年x月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通

过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市

场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销

人员是xx市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一

季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。

控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多

的业务人才。

七、协助做好了招聘与任用的具体事务性工作

包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪

落实面试人员的情况