劳动保障监察条例学习.ppt

利用大数据、云计算等技术，对用人单位的人力资源管理数据进行统计分析使用遥感技术、无人机等手段，对用人单位进行远程检查利用智能化、信息化手段，提高劳动保障监察工作的效率劳动保障监察技术将更加先进，提高执法效率提供劳动者维权的一站式服务，方便劳动者投诉举报利用互联网、手机APP等手段，为劳动者提供劳动法律法规宣传和咨询服务关注劳动者的实际需求，提供个性化的劳动保障监察服务劳动保障监察技术将更加人性化，保障劳动者的合法权益劳动保障监察技术的发展趋势劳动保障监察将加强国际合作，共同维护劳动者的权益参与国际劳动保障监察组织的活动，学习借鉴国际经验与其他国家的劳动保障监察部门建立合作关系，共同查处跨国违法行为加强国际劳动保障法律法规的研究，提高执法水平劳动保障监察将加强国际交流，提高我国劳动保障监察的国际地位参加国际劳动保障监察研讨会、培训班等活动，提高劳动保障监察员的国际视野与国际劳动保障监察组织、机构进行交流合作，提高我国劳动保障监察的国际影响力劳动保障监察国际合作与交流的趋势谢谢观看THANKYOUFORWATCHINGDocs劳动保障监察条例学习DOCS可编辑文档DOCS01劳动保障监察条例概述劳动保障监察条例是保障劳动者权益的重要法律法规规范用人单位的行为，防止侵犯劳动者权益维护劳动市场的秩序，促进社会和谐稳定保障劳动者的合法权益，提高劳动生产率劳动保障监察条例的意义建立健全劳动保障监察制度，完善劳动法律法规体系保护劳动者的合法权益，维护劳动者的主人翁地位促进用人单位依法用工，提高劳动管理水平劳动保障监察条例的定义与意义劳动保障监察条例适用于各类用人单位企业、个体经济组织、民办非企业单位等国家机关、事业单位、社会团体等劳动合同制、劳务派遣、非全日制用工等劳动保障监察条例适用的内容劳动合同、工资支付、工时制度、社会保险等职业培训、劳动安全、女职工权益保护等劳动争议调解、仲裁、诉讼等劳动保障监察条例的适用范围1993年，**《劳动监察规定》**颁布实施标志着我国劳动保障监察制度的初步建立为劳动保障监察工作提供了法律依据2004年，**《劳动保障监察条例》**颁布实施对原《劳动监察规定》进行了修订和完善进一步明确了劳动保障监察的职责和权限2018年，**《劳动保障监察条例》**再次修订适应经济社会发展的新要求，加强劳动保障监察工作保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序劳动保障监察条例的历史沿革02劳动保障监察主体与职责劳动保障监察主管部门负责组织实施劳动保障监察制定劳动保障监察工作计划，组织开展劳动保障监察工作监督用人单位遵守劳动保障法律法规，查处违法行为指导、协调、监督下级劳动保障监察部门的工作劳动保障监察主管部门的职责对用人单位进行劳动保障法律法规宣传、培训对用人单位进行劳动保障监察，受理投诉举报对违法行为进行查处，维护劳动者合法权益劳动保障监察主管部门及其职责劳动保障监察员负责具体实施劳动保障监察工作对用人单位进行日常检查、专项检查和年度审查受理劳动者的投诉举报，进行调查核实对违法行为进行查处，提出整改意见劳动保障监察员的职责严格遵守劳动保障法律法规，秉公执法保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序对用人单位进行劳动保障法律法规宣传、培训劳动保障监察员及其职责劳动保障监察机构具有调查权、检查权、处罚权对用人单位进行劳动保障法律法规宣传、培训对用人单位进行劳动保障监察，受理投诉举报对违法行为进行查处，提出整改意见劳动保障监察机构的义务严格遵守劳动保障法律法规，秉公执法保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序对用人单位进行劳动保障法律法规宣传、培训劳动保障监察机构的权力与义务03劳动保障监察内容与方式劳动保障监察的主要内容劳动保障监察主要包括劳动合同、工资支付、工时制度、社会保险等方面的内容劳动合同：签订、变更、解除、终止等工资支付：工资总额、工资支付时间、工资支付方式等工时制度：工作时间、休息休假、加班加点等社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等劳动保障监察还包括职业培训、劳动安全、女职工权益保护等方面的内容职业培训：培训项目、培训时间、培训费用等劳动安全：生产安全、职业健康、劳动防护等女职工权益保护：产假、哺乳假、特殊保护等劳动保障监察采取日常检查、专项检查、年度审查等方式进行日常检查：对用人单位的劳动条件和劳动权益进行定期检查专项检查：针对某一方面的劳动保障问题进行专门检查年度审查：对用人单位执行劳动保障法律法规的情况进行年度审查劳动保障监察还可以采取举报投诉、遥感监测、大数据分析等方式进