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公司规章制度1

为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管

理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，

特制定公司员工工资管理制度。

一、目的

制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一

同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收

益有效结合起来。

二、原则

工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任

务、兼顾公平及可持续发展的原则。

三、依据

工资分配的依据是。责任、能力、绩效和贡献。

四、总体水平

公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工

资水平。

五、工龄工资：

工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，

以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小

年﹢1。工龄工资每年按一个工龄年***元计发。

六、薪酬组成

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相

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关扣款+业务提成+奖金6.1基本工资：是薪酬的基本组成部分，

根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不

享受。

6.2岗位津贴。是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层

岗位专业技能突出的员工予以的津贴。

6.3绩效奖金。绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公

司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结

算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

6.4加班工资。加班工资是指员工在双休日、国假、及8小

时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。

6.5各类补贴：（）

6.5.1特殊津贴。是指集团对高级管理岗位人员基于他的特

长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

6.5.2其他补贴。其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。

6.6个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因

员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

6.7业务提成。公司相关业务人员享受业务提成，按公司业

务提成管理规定执行。

6.8奖金。奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献

的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。

七、加班、节假日工资

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公司因工作需要按排职工加班，每小时按10元计发加班补

助。国家法定节假日，公司因工作需要不放假时，每日按其2倍

的工资发给加班费；公司若安排放假，值班人员每日按其2倍的

工资发给值班费，不值班的人员发正常工资。

八、五险员工在公司工作满半年后，公司给予办理养老、医

疗等保险，具体缴纳事宜由公司行政会议讨论决定。

九、年终奖每年年终，公司根据年终考核结果，发给职工年

终奖，做为年度工作的奖励，具体等级和数额由董事长（总经理）

提议，公司行政会议讨论决定。

十、全勤奖和通讯费全勤奖和通讯费补助，按照公司现行规

定执行。

7、试用期薪酬

7.1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。

7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试

用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

7.3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖

金。

8、见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关

规定。

9、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。

9.1整体调整。指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观

因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及

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公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构

调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

9.2个别调整。主要指薪酬级别