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园林人员管理制度范文

园林人员管理制度

第一章总则

第一条为规范园林人员管理工作，提高管理效能，营造良好的

工作环境，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本

制度。

第二条本制度适用于本单位所有园林人员，包括园林设计师、

园林施工人员、园林养护人员等。

第三条园林人员应遵守本制度以及其他相关管理规定，服从本

单位的管理和领导。

第四条本制度由园林管理部门负责解释和修改。

第二章入职

第五条园林人员应具备相关专业知识和技能，通过相应的考核

和面试才能被录用。

第六条录用的园林人员应当持有有效的身份证明，并按照相关

规定办理入职手续。

第七条录用的园林人员应按合同约定的时间和合同内容履行职

责。

第八条园林人员入职后，应当接受单位的职业道德和职业规范

教育，了解并遵守本单位的工作流程和安全规定。

第九条园林人员入职时，应当提供真实、准确的个人信息，并

保证信息的隐私性。

第十条园林人员入职后，单位将对其进行培训和考核，以提高

其工作技能和工作水平。

第三章工作

第十一条园林人员应当按照工作计划和工作安排完成本职工作，

不得擅自调整工作内容和工作时间。

第十二条园林人员应严格遵守国家有关园林绿化的法律、法规

和规范，不得违反相关法律法规进行工作，不得泄露国家机密

和单位商业秘密。

第十三条园林人员应当积极主动地为单位创造效益，提出合理

化建议，改进工作流程和方法，提高工作质量。

第十四条园林人员应当保持团队合作精神，与同事和谐相处，

共同完成园林工作任务。

第十五条园林人员应当保护和维护单位的财产和设备，遵守设

备使用规定，及时报修和保养设备。

第十六条园林人员应当按时完成工作报告和工作记录，遵守工

作纪律，不得迟到早退、旷工、擅离职守。

第四章权利

第十七条园林人员享有平等就业和劳动条件的权利，不得受到

任何形式的歧视和侵犯。

第十八条园林人员享有按照国家有关规定支付的薪酬、奖金和

福利待遇。

第十九条园林人员享有根据实际工作需要得到相应的培训和提

升机会。

第二十条园林人员享有参加劳动保险和社会保险的权利，受到

相关保护。

第二十一条园林人员享有休假、年假和其他相关休假的权利。

第二十二条园林人员享有申诉和投诉的权利，单位将对其申诉

和投诉进行处理，并保证其合法权益。

第五章纪律

第二十三条园林人员应当遵守职业道德和职业规范，做到诚实

守信，不得从事违背职业道德和职业规范的行为。

第二十四条园林人员应当保守单位商业秘密和客户信息，不得

私自泄露。

第二十五条园林人员不得利用职务便利从事非法活动或者违法

犯罪行为。

第二十六条园林人员应当遵守园林工作流程和操作规范，不得

擅自改变或者违反。

第六章处罚

第二十七条对于违反本制度的园林人员，单位将依据违规情况

给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、

处罚款、记过、降级、辞退等措施。

第二十八条对于员工违法违规行为，单位有权向有关部门报案，

追究其法律责任。

第七章附则

第二十九条本制度自发布之日起生效。

第三十条本制度解释权归园林管理部门所有。

第三十一条本制度的修改和补充由园林管理部门负责，并同步

告知所有园林人员。

第三十二条本制度自发布之日起废止先于本制度内容相抵触的

其他管理制度。

本制度如有条款修改或补充，需经园林管理部门讨论通过并报

批批准后方可执行。