人员测评与选拔.pdfVIP

名词解释

1.素质：指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础因素，

包括生理素质与心理素质两个方面

2.EQ：情绪商数，情绪智力，情绪智能，情绪智慧，也就是我们通常所说的理智。美国心

理学家特尔曼把情商能力概括为：认识自身情绪的能力；妥善管理自身情绪的能力；自

我激励的能力；认识他人情绪的能力；人际关系的处理能力。

3.素质测评：是指测评主题采用科学的方法，手机别测评者在主要活动领域中的表征信息，

针对某一素质评测指标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息

中引发与推断某些素质特征的过程。

4.工作分析：是人力资源管理在短时间内，用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段。

5.心理测验：是心理测量的一种具体形式或工具，通过心理测验，可以了解个体的情绪、

行为模式和人格特点。

6.面试：是一种要求被测者用口头语言来回答主试提问以便测查和评价应试者基本素质和

工作能力的一种考察活动。

7.评价中心：评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

8.履历分析：是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗

位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心的一种对立的人

才评估技术。

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