大型集团公司人力资源管理制度.docx

第一章总则

第一条为保证公司人力资源工作顺当开展，为公司业务的进展供给人力支持，制定本制度。

其次条 本制度各个章节分别适用于全部公司正式员工、试用期员工和临时用工。

其次章聘请

聘请目的与范围

第三条 为完善标准员工聘请录用程序，充分表达公开、公正、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司全部岗位。

第四条 人力资源部应确保聘请活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽聘请渠道，改进测试评价手段，降低聘请本钱，提高聘请效率。

第五条第六条

人力资源部负责对内和对外聘请信息的公布形式和内容。

公司聘请分为内部聘请和外部聘请。内部聘请是指依据时机均等的原则，公司内部员工在得知聘请信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部聘请是指在消灭职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。

第七条聘请范围原则上以聘请具有西安市行政区域内〔城镇〕常住户口、大专以上文化程度、有阅历的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特别岗位可面对国内外公开选聘。

第八条聘请渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告聘请等。

聘请原则和标准

第九条 公司的聘请遵循以下原则和标准：

时机均等原则：在公司消灭职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征时机，具体程序见内部聘请有关条款。

双重考察原则：所以聘请都需经过业务部门和人力资