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人民法院绩效考核办法_法院绩效考核办法

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法院是我国人民司法体制的基础，是推进依法治国方略的前提，

是实现公民合法权益的前沿，进而也是保障全社会实现公平和正义的

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人民法院绩效考核办法

第一章总则

第一条绩效考核分为个人考评和部门考评。个人考评包括法官、

综合行政人员、书记员和司法警察考评，以质量好、效益好、效果好、

形象好为基本要求，同时对其他工作进行考评。

在业务庭从事审判执行辅助工作的法官或法官从事综合行政工作

的按照综合行政人员考评。

第二条绩效考核由绩效考评委员会组织实施，坚持经常化、日常

化原则，定期公布考评相关情况，每年度进行一次综合考评，考评结

果作为部门和个人发放考核奖、评先选优和晋升的重要依据。

第三条部门考评、综合行政人员和司法警察考评基础分为100分。

法官考评以分值计算，基础分值为质量好50分，效益好、效果好各20

分，形象好10分，每项设一定的加减分指标，无加减分即为基础分，

最后计算实际得分。书记员考评由书记官室和各业务庭共同负责。

个人考评中(书记员除外)，考评委员会的考评得分占