制造型企业车间生产工人计件工资方案.pdfVIP

制造型企业

车间生产工人计件工资方案

1.目的

坚持“以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，合理的薪酬管理制度。充分

发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性，创造性，发挥团队

协作性，实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。

2.范围

本办法适用于本公司的车间生产工人。

注：

车间生产工人是指直接事生产劳动的焊工、装配工、普工、杂工等一线生产人员。

3.薪酬工资计算分配办法

3.1计算分配总则

车间薪酬计算分配采用基本保障、计时和计件相结合、集体计件和个体分配相结

合、独立作业独立获酬、考核（消耗、品质、安全、纪律等）扣罚的总则。

3.2计算分配办法

工人工资（M）=基本保障（A）+集体计件分配到个人的计件工资（B）+独立作业

的计时工资（C）+独立作业的计件工资（D）+绩效奖励（E）—个人扣罚（F）。注：

1.以工资核算总表（附件1）展现，经审批后兑现。

2.生产提供票单据，财务核算，生产部长审核，主管生产的副总签批，然后汇总到公司工资发放表发放。

3.2.1基本保障

按每月每人1500元。