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多样性包容承诺书

合同编号：__________

甲方（承诺方）：__________

乙方（受益方）：__________

鉴于甲乙双方致力于创建一个公平、公正、公开的工作环境，促进组织的多样性、包容性和公平性，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、甲方的承诺

1.1甲方承诺，将在招聘、晋升、薪酬、福利、培训等各个方面，遵循公平、公正、公开的原则，确保不因性别、种族、民族、宗教、年龄、婚姻状况、身体健康状况、性取向等因素而对员工进行歧视。

1.2甲方承诺，将定期进行内部培训，提高员工对多样性、包容性的认识，提升组织的文化素质。

1.3甲方承诺，将设立专门机构或指定专人负责处理员工在多样性、包容性方面的投诉和举报，确保问题得到及时、公正的处理。

1.4甲方承诺，将根据国家相关法律法规和政策，不断完善公司的多样性、包容性政策，并定期对其进行审查和修订。

二、乙方的权利和义务

2.1乙方有权在甲方的工作环境中享受平等的待遇，不受任何形式的歧视。

2.2乙方有权对甲方的多样性、包容性政策提出建议和意见，并参与相关政策的制定和改进。

2.3乙方有权在发现甲方违反本协议的情况下，向甲方提出投诉和举报，并要求甲方及时、公正的处理。

2.4乙方应积极参与甲方的多样性、包容性培训，提高自身的认识和素质。

2.5乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

三、违约责任

3.1如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等。

3.2如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等。

四、争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、附则

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，期满后如双方无异议，本协议自动续约。

甲方（承诺方）：__________

乙方（受益方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方公司章程或相关组织文件

2.乙方个人简历及相关资格证明

3.甲方多样性包容政策文件

4.乙方投诉举报流程说明

5.培训材料和记录

6.甲方内部管理制度

7.乙方同意遵守的声明

8.双方签署的补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方在招聘、晋升、薪酬、福利、培训等各个方面歧视乙方，即构成违约。

2.甲方未能提供平等的工作环境，或未按约定进行内部培训，视为违约。

3.甲方未能设立或指定专人处理乙方投诉和举报，或处理不当，构成违约。

4.甲方未能根据法律法规和政策完善多样性包容政策，或未定期审查修订，视为违约。

5.乙方未积极参与甲方组织的多样性包容培训，或未遵守甲方规章制度，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.多样性：指在不同维度上，如性别、种族、民族、宗教、年龄、婚姻状况、身体健康状况、性取向等，员工群体的多元性。

2.包容性：指组织对不同背景、特点的员工给予平等对待，尊重和接纳的态度和行为。

3.公平性：在招聘、晋升、薪酬、福利、培训等各个方面，对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。

4.违约行为：违反合同约定的一方行为，包括不作为和作为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方在执行过程中若出现歧视行为，乙方应立即提出投诉，甲方应立即调查并纠正。

2.若甲方未按约定提供培训，乙方可要求甲方在规定时间内完成培训，并补上之前错过的课程。

3.若乙方对甲方的政策有异议，可通过协商或调解机制解决，无法解决的可诉诸法律途径。

4.若甲方制度变化影响乙方权益，双方应协商调整，确保乙方权益不受损害。

五、所有应用场景：

1.企业内部员工关系管理

2.人力资源招聘与配置

3.员工培训与发展

4.薪酬福利设计

5.企业管理层决策过程

6.公共部门和第三方组织对供应商的评估和选择