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?合同编号：2024年员工借调劳务协议
甲方（借调方）：__________
乙方（接收方）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方向乙方借调员工事宜，达成如下协议：
一、借调人员的基本信息
1.1借调人员姓名：__________
1.2身份证号码：__________
1.3岗位：__________
1.4借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、借调期间的管理与考核
2.1乙方应妥善安排借调人员的工作，确保其在工作过程中的人身安全和合法权益。
2.2乙方应对借调人员进行业务培训和指导，使其尽快熟悉岗位工作。
2.3乙方应按照借调人员的实际工作表现，对其进行定期考核。
2.4借调期间，借调人员的工资、福利、培训等费用由甲方承担。
三、借调期满后的处理
3.1借调期满后，借调人员应返回甲方继续工作。
3.2借调期间，借调人员的工作表现和业务能力将被作为甲方人才储备和选拔的重要依据。
四、保密条款
4.1借调人员应遵守甲乙双方的保密制度，不得泄露双方的商业秘密和技术秘密。
4.2借调人员对在借调期间获取的甲方和乙方的相关信息和资料，应予以保密，不得向第三方透露。
五、违约责任
5.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。
六、争议解决
6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（借调方）：__________
乙方（接收方）：__________
签订日期：____年__月__日
附件：
1.借调人员简历
2.借调人员相关证件复印件
3.借调人员培训计划
4.借调人员考核标准
5.保密协议
6.违约金计算方式
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：2024年员工借调劳务协议
甲方（借调方）：__________
乙方（接收方）：__________
第三方（协作方）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方的主体地位，就甲方向乙方借调员工事宜，达成如下协议：
一、借调人员的基本信息
1.1借调人员姓名：__________
1.2身份证号码：__________
1.3岗位：__________
1.4借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、第三方主体的责权利
2.1第三方作为甲乙双方的协作方，负责协助甲乙双方完成借调事宜，包括但不限于人员安排、工作交接等。
2.2第三方应确保借调人员具备胜任岗位的能力，如需要，第三方负责对借调人员进行必要的培训。
2.3第三方应协助甲方对借调人员进行绩效考核，并根据考核结果向甲方提供反馈。
2.4第三方应承担借调人员在工作过程中的安全保障责任，确保借调人员的人身安全。
三、甲方的权益保障
3.1甲方有权根据借调人员的工作表现和业务能力，决定是否将其正式录用至甲方。
3.2甲方有权要求第三方提供借调人员的工作报告和绩效评价，以便甲方了解借调人员的工作情况。
3.3甲方在借调期间应支付给第三方借调人员的工资、福利等费用，并要求第三方开具相应的发票。
3.4甲方在借调期间有权对借调人员进行培训和指导，以提高借调人员的工作能力。
四、乙方的违约及限制条款
4.1乙方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如乙方违约，应承担违约责任，向甲方支付相应的赔偿金。
4.2乙方不得在借调期间擅自将借调人员调离原岗位，否则乙方应向甲方支付违约金。
4.3乙方不得在借调期间降低借调人员的工资待遇，否则乙方应向甲方支付违约金。
五、争议解决
5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、第三方介入的意义和目的
6.1第三方作为协作方，介入甲乙双方的借调事宜，有助于提高借调效率，确保借调过程的顺利进行。
6.2第三方介入可以起到桥梁和纽带的作用，协调甲乙双方的关系，促进双方的沟通与协作。
6.3第三方介入可以为甲方提供专业的人力资源服务，帮助甲方更好地管理和培养借调人员。
七、甲方为主导的目的和意义
7.1甲方作为借调方，主导本协议的签订，可以确保甲方的权益得到充分的保障。
7.2甲方通过主导本协议，可以对借调人员进行更有效的管理和培养，提高甲方的核心竞争力。
7.3甲方主导本协议，可以
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