人力资源管理知到章节答案智慧树2023年湖南工业大学.pdf

人力资源管理知到章节测试答案智慧树2023年最新湖南工业大学

第一章测试

1.人力资源的本质是人的（）的总和。

参考答案:

能力

2.人力资源管理的最终目标是（）。

参考答案:

取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现

3.人力资源的双重性特征是指（）。

参考答案:

生产性与消费性

4.人力资源管理各项职能中，处于基础性地位的是（）。

参考答案:

职位分析和职位描述

5.下列不是由技术进步带来的人力资源管理挑战的是（）。

参考答案:

人口老龄化加剧

6.企业里承担人力资源管理责任的人员包括（）。

参考答案:

人力资源管理专员

;高层管理者

;中层管理者

7.根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括（）。

参考答案:

营造价值创造的良好人力资源环境

;保证员工价值评价的准确有效

;保证价值源泉中人力资源的数量和质量

;实现员工价值分配的公平合理

8.组织高层管理者应重点扮演的角色包括（）。

参考答案:

企业的精神领袖以及自我开发者

;中层管理人员的导师和教练

;战略制定者

;外部资源获得者

9.在HR三支柱模型中，三种角色分别（）。

参考答案:

共享服务中心HRSSC

;专家中心HRCOE

;业务伙伴HRBP

10.人力资源质量构成具体包括（）。

参考答案:

体力

;心力（非智力因素）

;智力

第二章测试

1.康乃尔大学的人力资源战略分为哪几种（）

参考答案:

吸引战略

;参与战略

;投资战略

2.人力资源需求预测的内容包含（）

参考答案:

人力资源需求的质量

;人力资源需求的结构

;人力资源需求的数量

3.人力资源预测的主观判断法主要包括（）

参考答案:

名义团体法

;经验推断法

;德尔菲法

4.人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（）

参考答案:

企业效率的变化

;工作岗位结构的变化

;企业的目标和战略

5.注重业绩和绩效管理、注重物质奖励，强调人力资源规划的战略属于任务式

战略。（）

参考答案:

对

6.人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。（）

参考答案:

对

7.德尔菲法，也称专家调查法，本质上是一种反馈匿名函询法。（）

参考答案:

对

8.多元化发展战略是通过发展多项产业来扩大市场占有率的战略。（）

参考答案:

对

9.战略就是做取舍。（）

参考答案:

对

10.德尔菲法中专家之间必须背靠背匿名、互相独立。（）

参考答案:

对

第三章测试

1.职位分析是组织人力资源管理的基础。（）

参考答案:

对

2.职位分析能为招聘提供有关职位的（）等方面的信息。

参考答案:

工作内容

;工作环境

;任职资格

;工作时间

3.组织在（）情况下，需要进行职位分析。

参考答案:

改变了工作流程

;引进新技术

;改变了组织结构

4.实施问卷调查法时，最好直接选用当下流行的问卷作为调查工具。（）

参考答案:

错

5.加强调查过程中的沟通与管理，是应对问卷调查法“可控性差”的对策。（）

参考答案:

对

6.正式实施访谈之前应该先写好访谈提纲