军队非现役文职人员激励机制研究分析 人力资源管理专业.docxVIP

军队非现役文职人员激励机制研究

摘要

为了推动军队人力资源变革，使非现役文职人员提高工作热情，实现政治工作的三个特性，即主动性、针对性、实效性，必须稳步进行研究非现役文职人员激励机制。本文将我军非现役文职人员特征当做出发点，结合理论联系实践的手段，研究思路为“概然—应然—实然—未然”，进一步分析我军非现役文职人员激励机制，包括其理论、组成部分、当前情况、以及措施等。文章首先针对搜集到的已有得国内现有的关于军队文职从业者的激励制度的相关理论研究进行总结和分类。这种对现有制度、激励措施的整理和回顾可以为文章后续的研究奠定基础，本研究的最终目的就是在已有研究的基础上，基于军队政治工作学的理论视角，分