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国企综合部岗位职责3篇

国企综合部岗位职责1

（1）负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执

行。

（2）组织起草公司行政文件，对系统间发*好法律审核。

（3）组织全公司档案的管理工作。

（4）巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。

（5）掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总

分析各项检查结果，定期为总经理提供公司工作简报。

（6）做好总经理和各部门的信息传递工作。

（7）负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工

作。

（8）负责公司人事管理工作，招聘、入职、培训、离职、考核等一

系列相关人事工作，并定期建档更新人事资料向总经理汇报。

（9）组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。

（10）指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。

（11）组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订

分发工作。

（12）负责掌印，合理合法使用公司印信。

（13）组织做好公司文件的编号、打印及发放。

（14）做好*工作，处理重要信函，接待重要客人。

（15）督办公司有关证照，办理公司的法律事务。

国企综合部岗位职责2

一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决

议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决

议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。

二、负责保证公司内部管理体系的完整和*稳运行。负责制定和完善

公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负

责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性

三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月

度工作目标、工作计划，并组织实施

四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根

据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、

人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资

源工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职

责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人

才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员

工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考

核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公

司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工

每月的工资

五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监

控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部

门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

国企综合部岗位职责3

岗位职责:

1、协助部门做好其他的辅助服务工作;

2、做好部门和其他部门的协调工作。

3、忠实执行,积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类

资料、文件并分类保管及归档;

4、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议,安排会议议

程,准备会议文件,并做好会议录,主动掌握有关决议的执行情况;

5、协助完成有关项目的管理,制定有关项目的计划,监督项目实施情

况;

6、推进公司企业文化建设工作,负责公司管理制度的执行等;

7、向上级汇报工作。

任职资格:

素质良好,做事严谨认真

1、熟练操作office系列办公软件,能用英文发邮件并在商务洽谈中运

用英语沟通。

2、本科及以上学历。

3、有良好的组织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力,吃苦

耐劳认真负责。

4、欢迎热爱自己,对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。