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强名企的KPI绩效管理手册D（OC44页）
第一部分绩效管理综述
一、绩效管理
绩效是指具有一定素养的员工围绕职位的付责任
所达到的阶段性结果与在达到过程中的行为表现。
所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何
实现目标上所达成共识的过程，与增强员工成功地达到目标
的管理方法与促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理
的目的在于提高员工的能力与素养，改进与提高公司绩效水
平。绩效管理首先要解决几个问题：（1）就目标及如何达
到目标需要达成共识。2（）
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