绩效管理智慧树知到期末考试答案章节答案2024年湖北工程学院.docxVIP

绩效管理智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年湖北工程学院

报告法多适用于管理人员的自我评估，对测评的人数不做限制。（）

答案:错

软指标考核被看作专家考核，因此在建立绩效考核指标时应尽量使用软指标。（）

答案:错

卓越标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。（）

答案:错

员工的绩效主要是由个人的能力决定的，因此，员工的绩效水平一般在较长时期内是稳定不变的。（）

答案:错

BSC法宜应用于员工发展而不应与绩效薪酬、晋升等激励措施挂钩。（）

答案:错

良好的沟通就是传达信息和观点，并能达成协议。（）

答案:错

本着公平、公正、公开的原则，360度反馈评价不应采用匿名的方式。