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.1职业规划VS生涯规划

.2职业规划:职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。--摘自百度词条

成长，长成为自己的样子--漫谈生涯规划

.4导论?何为生涯规划？?职业探索：寻找你的职业地图；?基于适应论的职业生涯规划。

.5一、什么是生涯？? 生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式。-“生涯”统合了一个人一生中，依序发展的各种职业和生活的角色、个人对工作的投入而流露出独特的自我发展模式，他也是人生之青春期一直到退休之后，一连串有酬劳或者无酬劳职位的综合。-除了职业之外，尚包括任何和工作有关的角色，如学生、受雇者、领退休金者，甚至也包括了副业、家庭、公民等角色。-生涯以人为中心，只有当个人寻求他的时候，他才存在。

.6? 目的性：有目的的、有主观能动性的? 延续性：有延续性的、前后关联、互相影响和限制的? 系统性：有多个角色的、有统整的自我概念的生涯三性

.7二、什么是生涯规划?在现实中活出真实自我的科学和艺术社会现实付出变化自我梦想需求计划白日梦靠幻想生活理想主义者命定论混日子现实主义者真实的人生现实的理想主义者

.8? 生涯规划简单来说，就是对影响我们生涯发展的经济、社会、心理、教育、生理等各种因素的选择和创造。--NCDA（nationalcareerdevelopmentassociation）?帮助个体发展并且接受一个整合的、恰当的、关于其自身及工作环境中所担任角色的清晰画面的过程，并且在实践中检验这一过程，改变这一过程，以求达到对自身以及社会的满意。--舒伯，1951生涯规划是……

.9匹配与适合：深刻了解自己，了解职业，做最适合自己的工作，在最适合的地方与最相配的人生活。---特质论适应与发展：设定自己想要的方向，盯紧和校准目标，不断的自我提升和修炼，最终达成结果。---适应论平衡可持续：每个阶段做好每个阶段的事情，不同角色做好不同角色的状态，淋漓尽致地过平衡满足的人生。---发展论诠释与创造生活：察觉、理解并接纳自己，找到生命的意义和使命，把生活当成一种创造性的自我表达。---建构论三、四种不同的生涯观

.10你认同哪一种生涯观？

.11从哲学层面，每一种都正确从应用层面，总有一种最有效

.12困惑目标特质论：定位适合你的工作资源适应论：让资源与需求匹配需求发展论：用价值观调控需求价值观建构论：找寻和定义真实自我自我概念

.13回顾:1.一条曲线；2.两个圆形；3.一个锥体。

.14卢安克的故事

.15?职业探索：寻找你的职业地图

.16职业=行业+职位+企业

.17职业= 行业+ 职位+ 企业与专业或能力相关的行业与兴趣相关的行业与价值相关的行业营销：销售、市场生产：研发、生产物流、服务运营：财务、人力行政民企外企事业单位政府部门自由职业创业大公司小公司

.18国民经济行业分类 (GB/T4754-2011)A农、林、牧、渔业B采矿业C制造业D电力、热力、燃气及水生产和供应业E建筑业F批发和零售业G交通运输、仓储和邮政业H住宿和餐饮业I信息传输、软件和信息技术服务业J金融业1.行业K房地产业L租赁和商务服务业M科学研究和技术服务业N水利、环境和公共设施管理业O居民服务、修理和其他服务业P教育Q卫生和社会工作R文化、体育和娱乐业S公共管理、社会保障和社会组织来源：国家统计局

.19时间市场曙光朝阳成熟夕阳需求线

.20不同行业适合什么样的人？曙光朝阳成熟夕阳优点愿景与意义行业发展快行业发展稳固行业走弱竞争对手少收入高收益中上节奏舒适可以创新反应快速直接上升通道稳定舒服成就感掌控感缺点不确定性竞争对手多竞争对手少同行转型或倒长久等待行业变化太快无激情，无可能闭收入不高高负荷工作低效能士气低沉迷茫失落焦虑厌倦人事复杂沮丧担忧适合人群意义需求者迅速发展者资源控制者坚守求变者梦想家实干家政治家传统者韧性直觉执行力创意做人关系安逸耐心Career进入Career主战场Career中后期Career中后期第二职业多有副业

.212.职位财务人力研发市场销售客服产品行政财务总监人力总监研发总监市场总监销售总监客服总监、业务指导总工程师行政总监财务经理人力资源经理研发经理市场经理大区经理副客户总监营运经理总经理助理往来帐会计总帐会计人力资源经理助理项目主管地区销售经理客户经理生产经理行政主管成本会计材料会计税务会计稽核审计薪资福利经理/主管培训经理/主管市场主管/专员销售经理销售主