劳动合同书尺寸.docx

劳动合同书尺寸

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方终止本合同，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真完成甲方分配的任务。

第三条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，享受加班费。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方请事假超过__天，甲方有权扣除乙方当月工资的__%。

第五条劳动保护

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方在劳动合同期间因工负伤、患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》的有关规定承担相关责任。

第六条培训和知识产权

1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。

2.乙方在劳动合同期间创造的发明、实用新型、外观设计、软件著作权等知识产权，属于甲方所有。

3.乙方在离职后__年内，不得以任何方式利用甲方技术资料、商业秘密从事与甲方相同或者相似的经营活动。

第七条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位同时签订劳动合同，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

3.本劳动合同期满，双方未续签的，视为解除劳动合同。

第八条违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方一个月工资的经济补偿。

第九条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同的签订地点为__________，签订日期为____年__月__日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签字/盖章：__________

签字/盖章：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方工作场所安全评估报告复印件

7.社会保险缴纳证明复印件

8.乙方工作成果相关证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施、用品不符合国家安全标准。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按约定提供培训或拒绝乙方参加培训。

5.乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度。

6.乙方未按约定泄露甲方技术资料或商业秘密。

7.乙方未按约定提前解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

5.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。

6.经济补偿：劳动者因解除或终止劳动合同，用人单位依法支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何认定工伤？

解决办法：按照《工伤保险条例》的相关规定，及时报告并提供相关证据，由劳动保障部门进行认定。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方