新劳动法关于劳动合同的规定.docx

新劳动法关于劳动合同的规定

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3试用期：双方同意在本劳动合同签订后，乙方进入试用期，试用期为__________个月。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方制定的工作规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：__________（每日工作时间/每周工作时间）。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体假期安排按照甲方的规定执行。

3.3乙方加班时，甲方应按照国家和地方的有关规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________（货币形式）。

4.2乙方工资的支付时间为：__________。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。

第七条保密条款

7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前__________个月协商续签事宜。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当遵循国家相关法律法规的规定。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方企业法人营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方社会保险登记证副本

7.甲方制定的工作规章制度

8.乙方的工作岗位说明书

9.乙方的工作绩效考核标准

10.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、劳动保护等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。

4.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密。

7.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对甲方造成不利影响。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

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