疫情时期用工策略与风险防范.pptxVIP

;第一章;;;;;疫情复工期管理者应该思考解决的5个问题;疫情复工期管理者应该思考解决的5个问题;疫情复工期管理者应该思考解决的5个问题;疫情复工期管理者应该思考解决的5个问题;;远程办公问题根源;;;远程办公高效率方法;拥抱变化，做减法

结硬寨，打呆仗！;;;;第二章;;、国家延长假期期间员工工资如何支付？是否支付加班费？

答：春节延长的3天假应算作“休息日”，不算法定假期。企业安排员工工作又不能安排补休的，应支付加班工资，不低于本人日工资或小时工资的200%

、员工隔离期间工资如何支付？

答：A、如果员工被确诊为新冠肺炎患者，单位参照病假工资发放或者按照公司制度、双方合同约定执行；没有约定的按照当地病假工资标准执行，一般为标准工资的80%

B、疑似隔离的员工视为正常出勤，可以采取远程办公方式进行办公，并按照约定支付其工资，一旦确诊则进入医疗期，支付病假工资。;、员工返回当地上班当地要求在家隔离14天，这期间工资如何支付？

答：企业安排远程办公的，应当支付工资；最好以年假、事假处理。个人观点：这段时间应属于不可抗力导致的劳动合同不能履行，属于劳动合同终止，可以不发工资。

、执行任务出差，因疫情不能及时返岗期间工资如何支付？答：正常支付或者远程办公协商支付;1、单位通知提前上班，员工是否可以拒绝？

答：可以，企业不得强制员工早于当地确定的复工时间开工。;1、受疫情影响的单位是否可以申请特殊工时？

答：可以，建议根据企业生产经营情况尽快申请，目前申请相对容易通过。;1、员工上下班途中感染是否算工伤？

答：不属于。;1、患有新冠肺炎被隔离的员工，单位是否可以单方面接解除合同？

答：不可以。;每次危机都是机会的爆发期，只有ALLIN在当下，才能赢得未来！;THANKS