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机械起重工安全生产奖罚制度考核办法

一、背景

二、奖励机制

1.事故率指标奖励：根据每年机械起重工作中发生的事故率低于公司规定的标准，给予事故率奖励。奖励金额、标准根据每年公司的实际情况确定。

2.安全操作奖励：对在机械起重工作中积极参与并确保工作安全的员工给予安全操作奖励。具体奖励包括：奖金、奖状、推荐信等。

3.安全创新奖励：对通过创新手段提升机械起重工作安全的员工给予安全创新奖励。具体奖励包括：奖金、奖状、荣誉称号等。

三、惩罚机制

1.事故责任追究：对于因违反安全规定导致机械起重工作中发生事故的员工，依法依规追究事故责任，并根据事故的性质和后果给予相应的惩罚。

2.安全违规处罚：对于违反公司安全规定的员工，根据违规行为的严重程度给予相应的处罚。具体处罚包括：警告、罚款、记过、停职等，严重者甚至开除。

3.停工处理：对于发现机械起重工作存在重大安全隐患或违规情况时，可采取停工处理。停工期间，必须清理隐患、整改违规行为，并经专业机构验收合格后方可恢复工作。

四、考核办法

1.监督检查：定期由公司安全监督小组对机械起重工作进行安全检查。检查内容包括：机械设备的运行状态、工作场所的秩序和安全设施的完好性等。

2.事故调查：对于发生的事故，公司将成立专门的调查小组进行调查，并经过核实后给予相应的奖罚。

3.教育培训：定期开展机械起重工作的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

4.绩效考核：将机械起重工作的安全生产情况纳入员工的绩效考核范畴，根据员工在安全工作方面的表现进行评分，作为晋升、薪酬调整等方面的重要依据。

五、改进措施

1.不定期开展安全风险评估，针对存在的安全隐患制定相应的整改措施。

2.加强安全设施的维护和更新，确保其处于良好工作状态。

3.定期组织安全知识培训和演练，提高员工的应急处理能力和安全意识。

4.鼓励员工提出安全改进意见，及时纠正工作中出现的问题。

六、奖罚制度的执行与监督

1.公司成立专门的安全工作小组，负责奖罚制度的执行和监督。

2.按照奖罚制度规定，由小组成员对员工的安全工作进行考核和评价，确保奖罚公正。

3.公司将奖励和惩罚情况透明化，并及时公布给员工，以增强奖罚制度的约束力。

以上是机械起重工安全生产奖罚制度考核办法，旨在通过奖励激励和惩罚约束机制，提高工人对安全生产的重视程度，保障机械起重工作的安全进行。同时，需要公司和员工共同努力，不断完善和改进安全管理措施，确保工作场所的安全和工人的生命安全。