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中小学教师量化考核实施细则【共两篇】

中小学教师量化考核实施细则【一】

为了进一步提高全校教师的工作热情，准确、公开、公正评价

教师的教育教学工作，全面提高我校教师的教育教学能力，特制

定本考核办法。

一、考核的基本原则:

（一）实事求是的原则。客观、公正、公平地对教师的德、能、

勤、绩进行考核。

（二）多方位考核的原则。从思想政治、教学常规、出勤懵况、

教学质量等方面对教师的工作进行考核。

（三）质与量相结合的原则。考核以〃质〃为主，并适当兼顾

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二.考核的组织实施:

（-）教师量化考核由校长负责，办公室具体组织实施，教务

处、德育处、总务处共同参与。

（二）教师量化考核每学期进行一次。

三、考核内容及赋分标准:

（一）思想政治：（此项共10分，扣到6分为止）

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