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事业单位聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。

1.2乙方应按照甲方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签合同。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资、福利和社会保险。

3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第四条培训和考核

4.1甲方根据乙方的工作需要和职业发展，提供必要的培训机会。

4.2甲方定期对乙方进行工作考核，乙方应积极配合，如实反映自己的工作情况。

第五条保密协议

5.1乙方在聘用期间及解除聘用后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，如乙方提出解除合同，应提前__________个月书面通知甲方。

6.2在合同期内，如甲方提出解除合同，应依照国家法律法规和甲方规章制度办理。

6.3合同期满，本合同自然终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历学位证书

3.乙方职业资格证书

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利规定

6.甲方培训计划

7.保密协议

8.劳动争议调解协议

9.劳动争议仲裁申请书

10.人民法院诉讼状

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

3.乙方未提前书面通知甲方解除合同。

4.甲方未按时足额支付乙方工资、福利和社会保险。

5.甲方未提供约定的培训机会。

6.甲方未对乙方进行定期工作考核。

7.甲方未依照法律法规和甲方规章制度解除合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.人事管理条例：《事业单位人事管理条例》

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。

6.保密协议：甲方和乙方签订的关于保守商业秘密和技术秘密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力提升不足，工作任务。

解决办法：甲方提供培训机会，乙方参加培训提高自身能力。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、福利和社会保险。

解决办法：甲方依照法律法规和甲方规章制度，按时足额支付乙方工资、福利和社会保险。

3.问题：乙方提出解除合同，但未提前书面通知甲方。

解决办法：乙方应提前书面通知甲方，依照合同约定办理解除手续。

4.问题：甲方解除合同，但未依照法律法规和甲方规章制度办理。

解决办法：甲方依照法律法规和甲方规章制度，依法解除合同。

5.问题：双方在履行合同过程中发生争议，无法通过协商解决。

解决办法：双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.事业单位与员工签订聘用合同。

2.事业单位与员工变更聘用合同。

3.事业单位与员工解除聘用合同。

4.事业单位与员工终止聘用合同。

5.员工在聘用合同期内提出辞职。

6.员工在聘用合同期内遭遇解雇。

7.员工与单位发生劳动争议。

8.单位与员工签订保密协议。