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对事翊wj资原
析
设置绩效考核的主要目标，是为了根据工作人员的实际工作情况给予适宜的
报酬和奖励，从而提高全体人员的工作热情和积极性，推动单位的发展。给予该
项工作的涉及面是整个单位每个岗位的工作者，可见其本身就具有一定的实行难
度，且需要相关部门提供人力、物力的支持，才能促使绩效考核的制度有效落实。
但是，纵当下我国事业单位的绩效考核情况，还是存在诸多问题，整体实施效
果并不理想，甚至影响到了单位的顺利发展。因此，事业单位需要提高对绩效考
核的重视程度，并要不断完善考核制
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