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关于标准企业劳动合同范本4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

标准企业劳动合同范本

一、合同双方

雇主：（以下简称“公司”）

地址：

法定代表人：

联系电话：

员工：（以下简称“员工”）

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

二、合同期限

1.本劳动合同自（日期）起生效，至（日期）终止。

2.如果需要延长劳动合同期限，双方应提前30天以书面形式通知对方，并经双方协商一致后签订书面延长劳动合同。

三、工作内容及工作地点

1.员工应按照公司的工作安排，认真履行自己的工作职责，完成工作任务。

2.员工的工作地点为公司规定的办公场所，若需调动工作地点，需提前得到公司同意。

3.员工需服从公司的管理安排，保守公司的商业秘密，维护公司的形象。

四、工作时间

1.员工的工作时间为每周工作天数为5天，每天工作小时数不超过8小时，每周总工作小时数不超过40小时。

2.员工加班工资按照国家规定支付。

五、工资及福利待遇

1.员工享受公司规定的岗位工资及绩效奖金，根据公司的工资结构调整员工的工资。

2.员工享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.公司提供员工午餐补贴、交通补贴等额外福利待遇。

六、工作纪律

1.员工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

2.员工需遵守公司的规章制度，不得利用工作之便谋取私利。

3.员工需服从公司的管理安排，不得擅自改变任务分配或违反公司统一部署。

七、劳动保护及安全

1.公司需提供员工必要的劳动保护设备，确保员工的劳动安全。

2.员工应遵守公司的劳动安全规定，做好个人防护措施，避免发生意外伤害。

3.员工若因工作原因受伤，公司将按照国家有关规定承担责任。

八、合同解除

1.员工有下列情形之一的，公司有权立即解除本合同：

（1）严重违反公司规章制度，影响公司形象或造成经济损失的；

（2）辞职或自行离职的；

（3）患病丧失劳动能力的。

2.员工有下列情形之一的，公司有权单方面解除本合同：

（1）员工连续3天未报到工作的；

（2）员工在工作中严重失职的；

（3）员工因故意犯罪被刑事处罚的。

3.员工有下列情形之一的，公司可以提前解除合同：

（1）员工在试用期间表现不符合公司要求的；

（2）员工在工作中严重违反公司规章制度的。

4.双方提前解除合同的，应提前30天以书面形式通知对方。

九、争议解决

合同履行中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他事项

1.本劳动合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，依据相关法律法规和公司规章制度办理。

公司（盖章）：员工（签字）：

日期：日期：

以上是一份标准的企业劳动合同范本，双方签订合同前应认真阅读并了解合同内容，遵守合同规定，共同维护合同的权利与义务。愿双方合作愉快，共同发展壮大！

篇2

标准企业劳动合同范本

一、乙方与甲方签订的《劳动合同》于____年____月____日开始生效。

二、乙方入职日期为____年____月____日。

三、乙方所在职位为_______工作，乙方职务具体为____________。

四、试用期

1、乙方入职后的前____天为试用期，试用期期间，乙方的工资为_______元/月；

2、试用期内，双方发现不适合继续合作的，可提前解除劳动合同，无需支付违约金；

3、试用期结束后，乙方如继续留用，工资将调整为______元/月。

五、正式工作期

1、乙方被正式留用，工作性质为全职工作，每周工作5天，每天工作8小时；

2、乙方须遵守公司的工作纪律和各项规章制度，服从管理。

3、乙方在工作中负有如实记录工作情况，不得隐瞒或虚报。

4、乙方有职责和义务协助甲方推动公司的工作目标，提高公司的综合工作效益。

5、乙方对工作所涉的机密信息保密，不得向外泄漏。

6、乙方在工作中发现问题、以及提出改进建议。

7、甲方有权对乙方实行一定的考核、试用期