企业社会责任评价指标及考核办法.pdfVIP

年龄未满16岁者为童工，企业不得使用童工。

未有使用童工情况，记为100分；发现有使用童工的情况，记为0

分。

经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为18周岁以上，未存在使

用童工现象，并且在劳动合同上已经明确规定不得招用未满18周岁的未成年人，

故此项考核为总分值。

年龄末满18岁者为未成年工，企业不得大量使用未成年工，不得安

排到重体力岗位。

本项指标得分=〔1－未成年人占职工比例〕×100〔分〕。

经核查用工经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为18周岁以上，

故未成年工比例为零，故此项考核为总分值。

企业不得因种族、国籍、等各种因素对员工在聘用、报酬、培训时机、

升迁、解职或者退休等方面有歧视行为，也不得干预员工在涉及种族、国籍、、

政治归属等方面的权利。

随机抽取企业在生产、经营、效劳和管理岗位上工作的局部员工，进

展问卷调查，本项指标得分＝问卷调查满意率×100〔分〕。

经核查企业员工档案，未存在用工歧视现象，故此项考核为总分值。

企业应当遵守劳动法、妇女权益保障法等法律法规的规定，实行男女

同工同酬，在晋职、晋级、评定职称等方面坚持男女平等，并列女工实行特殊劳

动保护。

随机抽取企业在生产、经营、效劳和管理岗位上工作的局部员工，进

展问卷调查，本项指标得分＝问卷调查满意率×100〔分〕。

.

经核查用工档案，工资标准，晋级标准等资料，该公司十分重视女工

的权益保护，并签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，故结项考核为总分值。

企业必须与员工签订劳动合同，清晰标明企业员工的权利、职责、义

务及下岗、解聘、处分等规定。

本项指标得分＝劳动合同签订率×100〔分〕。

经核查用工档案，该公司均与员工签订了劳动合同，并且对工作时间，

劳动报酬及社会保险、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、经济补偿与赔偿均进

展了明确规定，合同签订率为100%，故此项考核为总分值。

以当地政府发布的最低月工资标准为准；市级政府未发布此标准的，

以省级政府部门发布的标准为准。

本项指标得分＝〔企业员工近12个月的人均月平均工资/最低月工资

标准〕×100〔分〕。本项指标最高得分100分，超过100分的按100分计。企

业员工人均月平均工资，不包括部门经理以上的人员。没有执行最低工资标准的，

记为0分。

经核查用工档案及员工工资发放情况，该公司员式在看家12个月人

均月工资都已到达最低月工资标准，并且该公司在劳动合同中已经规定，支付劳

动者的工资不得低于本地最低工作标准，故此项考核为总分值。

企业应发布发放工资和津贴的具体日期，并认真遵守，节假日应提前

发放，否则即为未能按时发放工资和津贴。

查验企业员工近12个月工资和津贴按时发放的情况，按时发放的，

记为100分，有不按时发放工资和津贴行为的，记为0分。

经核查员工工资均按时发放，故此项考核为总分值。

考评方法：本项指标得分=〔1-第1个月重大安全事故发生率一第2个月重大平

安事故发生率一第12个月重大安全事故发生率〕×100〔分〕。获得省级、省级

以上安全生产先进单位称号加10分。

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本项指标得分＝〔1－第一个月重大安全事故发生率－第二个月重大

安全事故发生率－…………第十二个月重大安全事故发生率〕×100〔分〕。获

得省级、省以上安全生产先进单位称号的加15分。

经核查企业的经营情况，企业在近12个月没有重大安全事故，故此

项考核为总分值。

考评方法：本项指标得分=〔1-第1个月职工生产事故死