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劳动合同内容5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同是约定用人单位和劳动者之间的权利和义务关系的一种书面协议。劳动合同内容一般包括以下几个方面：

一、合同当事人信息：劳动合同应当明确载明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或者主要负责人姓名、职工代表姓名等。

二、工作内容和岗位信息：劳动合同应当明确载明劳动者的工作内容和岗位信息，包括工作职责、工作地点、工作时间、休息时间等。

三、工资和福利待遇：劳动合同应当明确载明劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、福利、保险等。

四、劳动保护和劳动条件：劳动合同应当明确载明用人单位保障劳动者的劳动条件和劳动保护措施，包括劳动条件、劳动环境、劳动安全、劳动保护设施等。

五、工作时间和休息假期：劳动合同应当明确载明劳动者的工作时间和休息假期，包括工作时长、休息日、法定假日、带薪年假等。

六、终止劳动关系：劳动合同应当明确载明劳动关系终止的条件、程序、补偿等，包括解除劳动合同、终止劳动关系、经济补偿等。

七、其他约定事项：劳动合同可以依据用人单位和劳动者的具体情况增设其他约定事项，包括保密协议、竞业限制、法律法规等。

总之，劳动合同内容应当全面、明确、合法合规，确保用人单位和劳动者的权利和义务得到有效保障，维护劳动法律的公平正义。希望双方当事人在签订劳动合同时认真阅读并充分了解相关内容，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

篇2

劳动合同内容

一、合同双方

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的双方关系，是双方之间的法律文书，约定了雇佣关系的权利和义务。在劳动合同中，劳动者是指自愿按照用人单位安排的工作时间和地点，按照约定的工资和待遇条件从事工作的个人或者集体。用人单位是指为了达到一定的劳动目的，在一定的时间内招用劳动者并支付工资的组织或者个人。

二、合同期限

劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指约定在一定的时间内，即劳动合同期满的日子。无固定期限合同是指在一定的时期内的劳动合同。

三、劳动合同的签订

劳动合同的签订是指用人单位征用劳动力的行动。在签订之前，双方应当就工作性质、报酬待遇、劳动保护、工作条件及双方应当履行的义务等事项达成一致意见。签订劳动合同时，应由用人单位下达雇佣通知书，并注明劳动合同的签订日期、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、工资支付、劳动纪律、违约责任等合同条款，并让劳动者签署。用人单位须保留一份劳动合同原件，供劳动者复印留存。

四、劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位和劳动者提前终止劳动合同的行为。劳动合同的解除应当遵守合同约定和法律规定，并尊重对方的意见。劳动合同的解除包括主动解除和被动解除两种情况。主动解除是指劳动者主动提出终止劳动合同，被动解除是指用人单位无故解除劳动合同。被动解除必须经过劳动仲裁机关或者劳动争议仲裁机构的确认后方能生效。

五、劳动合同的补充协议

在劳动关系中，有时候双方在签订劳动合同之后还需要根据实际情况订立补充协议。补充协议是指在劳动合同履行过程中，为适应工作需要、协调劳动关系双方权利义务的改变而签订的协议。补充协议的内容应当具体明确，对已签订的劳动合同的解释和补充。

六、劳动合同的变更

在劳动合同履行过程中，由于工作性质、劳动条件、工资待遇等方面的变化，双方有可能需要对原有的劳动合同进行修改。劳动合同的变更应当经过双方协商，达成一致意见，并写入书面文件。

七、劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、双方协商解除、用人单位提前终止等情况下，劳动合同关系终止的行为。劳动合同的终止应当遵循法律规定和合同约定，保障双方权益。

八、劳动合同的争议解决

在劳动合同中，有时候劳动关系双方可能因为工资争议、劳动条件、违约等问题产生争议。在这种情况下，双方可以通过协商、仲裁或者起诉等方式解决争议。劳动合同争议的解决应当遵从法律规定和公平原则，保护双方的合法权益。

总结

劳动合同是劳动关系双方约定的法律文书，约定了雇佣关系的权利和义务。在劳动合同的签订、执行和解除等方面，双方需要遵守法律规定和合同约定，保护双方权益，维护劳动和谐。希望用人单位和劳动者能够共同遵守劳动合同内容，建立和谐稳定的劳动关系，促进经济的发展和社会的进步。【2005字】

篇3

劳动合同是一种约定，是雇主和雇员之间达成的一种协议。在劳动合同中，雇主和雇员应当明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。劳动合同通常包括以下内容：