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企业人力资源管理的工作职责（32篇）

企业人力资源管理的工作职责（精选32篇）

企业人力资源管理的工作职责篇1

1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;

2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;

5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)

6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);

7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;

8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;

9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;

11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;

12、领导交代的其他工作任务。

企业人力资源管理的工作职责篇2

1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;

2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，